，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同 ”和“十二年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任 ...
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效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同 十二年的计算封顶。 「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司 ...
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没有异议，证明目的有异议，合法性请法庭依法认定；如果刘某某不是内部员工就没有权利签订本协议。本院认为，这份证据来源合法，内容客观真实，能证明本案的主要 被告代理人认为，在被告离开洪江后，原告与其它公司签订的关于营销代理合同的行为违反原、被告之间合同的约定，所取得的销售成果应当视为被告的工作成果的观点不 ...
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支付已经履行的试用期的赔偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“只签定单独的试用期协议”的典型错误。案例：2、张三新入职某深圳公司，公司与其签定了一 的培训费用。C、建议：尽量不在试用期内支付专项培训费用对员工进行培训，否则就不要约定试用期。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除 ...
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竞争激烈的工业，许多公司包括公司雇佣销售代表与顾客进行排他性接触； 7.2.3经过培训和在公司的经历以及接触商业秘密后，职员可能成为一名竞争者； 7.2.4 支付违约金和赔偿经济损失的民事责任。那么，本案中《销售代表协议》第7条对A员工违反保守商业秘密承担违约金数额做了明确约定，那么这种约定是否合法？ ...
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，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工应承担 培训期间，必须学习公司有关安全、保密的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任。五、竞业禁止条款 ...
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劳动者提供保证人。（4）劳动合同订立前达成的承诺订立劳动合同的协议对双方都有约束力，用人主体违反该协议给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任，劳动者 特别约定服务期，除非劳动者在劳动合同订立或履行期间享受特殊待遇，如用人单位出资培训、额外给付安家费、赠送住房等。②服务期限的限制。应当对服务期限设计一个 ...
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，均要经过迅驰公司总部正式培训和考核，统一发证、持证上岗。双方违反以上任何一条均要一次性处罚10万元，情节严重者取消总代理资格。协议上同时也加盖了中国管理科学 康美佳公司之间存在关联性，本院对其不予确认。迅驰公司提交的其员工的证言，因其员工与迅驰公司之间存在利害关系，在无其它有效证据予以佐证的情况下， ...
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时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时，员工 培训期间，必须学习公司有关安全、保密的制度，经培训合格聘用的，公司有权要求与其签订保密协议，不签署协议者，公司可以不予聘任； 五、竞业禁止条款1 ...
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其他常用劳动法律法规；（5）HR工具样板：员工手册、劳动合同、劳务合同、培训协议、保密协议、竞业协议、劳务外派合同。g）_________网站将免费 由_________提供的用户名及密码仅供会员本人使用，绝不泄露给任何第三方。如有违反，会员单位应承担相应的违约责任。（二）会员所填申请登记信息必须真实 ...
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