代表人兼任。控股股东单位高级管理人员兼任上市公司董事的人数应根据公司实际给予必要的限制。上市公司应根据国家有关规定，制定独立董事制度，并报证券监管部门备案。 披露，并努力争取地方政府、控股股东的支持，在今年年底前完成清理整改工作。上市公司监事会要对公司“三分开”情况及整改落实情况进行监督，发表独立意见 ...
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博弈，而且有比较健全的社会保障体系。而我国现阶段仍属于发展中国家，经济欠发达，社会保障制度还很不完善，劳动力市场供大于求，再加上城市化进程的加速，数量 终止条件予以详细约定。 2、实际薪酬激励机制，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行 ...
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南海区狮山工业园区的广东本田汽车零部件制造有限公司上百名中国工人罢工，提出增加薪酬，改善工作等要求，5月22日公司辞退两名罢工者，未给任何补偿，所有 应成为一个中立的第三者，倾听劳资双方的诉求，积极协商处理，有些西方国家的规定的集体争议仲裁制度也是我们可以借鉴的，应劳资双方的请求，政府作为中立的第三者 ...
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博弈，而且有比较健全的社会保障体系。而我国现阶段仍属于发展中国家，经济欠发达，社会保障制度还很不完善，劳动力市场供大于求，再加上城市化进程的加速，数量 对终止条件予以详细约定。2、实际薪酬激励机制，加大考核部分。由于签订无固定期合同后，劳动者不必担心失业，为激励员工高效工作，用人单位必须对工资结构进行 ...
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投资收益设立“小金库”;用政府奖励资金、社会捐赠、企业高管人员上缴兼职薪酬、境外企业和中外合资企业中方人员劳务费用结余等其他收入设立“小金库”。 2、虚列支出 ，制定专人负责，做到件件有交待、事事有落实。认真执行信访工作保密制度，切实保护举报人的合法权益，对打击报复举报人，依法依纪从严查处。部举报邮箱 ...
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第五条 留学人员开展科研活动，可向自治区人民政府相关部门申请留学人员科研项目资助，获得国家有关部门审核批准资助的留学人员科研项目，同级财政给予不低于1：1的经费 学位，或曾在世界500强企业中担任过中层以上管理人员、技术骨干的留学人员，在广西工作期间的薪酬由用人单位与本人协商，可执行协议工资或年薪制。 ...
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科技管理工作，明确分管领导和专兼职人员。要建立完善科技强乡(镇)目标责任机制，保证科技创新目标任务的实现。(二)优化政策环境。进一步认真落实国家和重庆市 ，积极探索科技中介服务的形式和组织形式，建立和完善有利于科技中介机构发展的制度环境，充分调动、发挥全社会的积极性，大力发展面向社会开展技术扩散、成果 ...
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员工，使员工缺少危机意识和降低劳动效率，这是否意味着铁饭碗时代的回归?虽然国家劳动主毹部门一再引导，指出企业 之所以担心，有误读法律的因素，无固定 的。 四、如何应对无固定期限劳动合同制度存在缺陷的建议 (一)用人单位应当发掘无固定期限劳动合同的积极因素，避免出现工作效率低下，人浮于事等消极影响，因此 ...
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高考的，参照归侨子女入学的规定予以照顾。第七条海外留学人才受聘到企事业单位的薪酬和福利待遇，经双方协商确定，可与本人的技术管理、业绩贡献挂钩。受聘到 已与我国建立社会保险协定的国家，按协定出具由外方指定经办机构签发的已参加社会保险证明的人员，免征社会保险费。第十条海外留学人才来晋工作，其在国外取得的与 ...
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可采取与业务量和已实现业绩贡献及资产质量挂钩的方式；对其他小企业授信人员的考核，可采取薪酬与其业务、效益和授信质量等综合绩效指标挂钩的方式。第二十五条银行 网点。第二十七条银行应制定小企业授信尽职调查制度及相应的问责与免责制度。按照《商业银行小企业授信工作尽职指引（试行）》（银监发[2006]69号） ...
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