的判决没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。 年半严重亏损13516402.02元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止 ...
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的判决没有依据。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权依法解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。 年半严重亏损13516402.02元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止 ...
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存在严重失职，给用人单位造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同。因此，汇亚公司对陈怀树处以提前解除双方的劳动合同，并无不妥。陈怀树认为上述“空”字并非其 ，其安排陈怀树全月出勤并没有违反劳动法的强制性规定，但是汇亚公司应当在适当的时间安排陈怀树补休。直至双方解除劳动合同之日，汇亚公司未能作出相应的 ...
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法律依据。由于我国法律及本地相关政策并没有规定用人单位须负担失业人员档案保管费，故原审判决令该笔费用由佛分公司承担对佛分公司不公平，也无任何法律依据。 解除合同的补偿金的主张不当，本院予以纠正。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的因解除劳动合同而须支付的经济补偿金，在性质上应属于法定违约金的 ...
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劳动合同，约定将劳动合同期限延续至2003年12月31日止。华天宝公司因GMP认证，进行技改，从2004年下半年起需停产半年，对部分人员进行遣散。2004 华天宝公司支付给的经济补偿依据不合理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者 ...
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规章制度和严重失职，造成用人单位利益重大损失，解除劳动合同的行为符合法律规定：(1)违反＂严禁办理无卡无折取款业务＂的规定，造成18万元的巨资被盗的严重后果； 管理实施细则》第27条、《中国建设银行人员违规行为处理办法》第179条、《解除劳动合同的决定》、《关于对林金灿责任认定的意见》仲裁裁决书、荣誉 ...
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的辞退手续，但合兴公司行政领导易少贞已经提出对邹浩贤拟作解聘处理，故推定合兴公司最终单方面解除劳动合同是符合常理的。因此，原审法院认定合兴公司单方面 过相应的处理，因此，合兴公司以上述理由解除与邹浩贤的劳动合同违反法律的相关规定，应当向邹浩贤支付解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同 ...
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国家有关企业经济性裁减人员的规定进行。企业法人主体发生变化，按国家法律、法规的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（一） 应在规定时限内予以办理。第四章罚则第二十八条用人单位与劳动者一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小予以赔偿。第二十九条 ...
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意见，可以裁减人员，并报劳动保障行政部门备案。第二十四条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本规定第二十条、第二十三条的规定解除劳动合同：（一） 第二十条、第二十三条解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。用人单位或劳动者违反有关劳动合同的规定，或者违反劳动合同的约定，给对方 ...
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法定整顿期间或用人单位生产经营状况发生严重困难，依法裁减人员的。原固定职工因前款第（四）项被解除劳动合同的，应加发不高于六个月工资的经济补偿金。 元以上5000元以下罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当赔偿劳动者的经济损失。第二十四条劳动者违反国家规定或本规定第十九条解除劳动合同的，应对用人单位赔偿 ...
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