相关司法解释规定：《解释》第2条劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知．当事人不服， 被诊断忠有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,依照《职业病防治法》第五十三条的规定执行.人民法院受理劳动争议案件后,劳动者根据上述规定向用人单位请求损害 ...
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未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁委按照撤回仲裁申请处理，并作出决定书的，当事人起诉到法院，如何处理？ 法院经审查符合劳动争议受理条件的，可以受理。 3、仲裁 的农民工受到第三人侵权，第三人侵权赔偿并不影响其向用人单位主张给予工伤保险待遇赔偿。 50、用人单位未给劳动者缴纳社会保险费，劳动者通过其他渠道自行 ...
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日向栾川县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，栾川县劳动争议仲裁委员会以超时效为由驳回申XX请求，申XX向本院起诉请求XXX有限公司负担工伤待遇，其中医疗费和 、被告XXX有限公司从本判决生效之日起按统筹地区上年度职工月平均工资40%的标准给付原告申XX护理费，每年12月30日前付清当年护理费。四、被告XXX ...
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年12月，确已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。被告申请仲裁时没有请求解除劳动关系，长劳仲案字（2011） 劳动关系，鉴于被告受伤至今未上班,2011年12月因工伤赔偿等申请仲裁时已提出解除劳动关系，应当认定双方解除劳动关系时间为2011年12月。由于原告未给被告 ...
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人员不服的，应将作出该决定的主管部门和事业单位作为共同的被申请人，提起人事仲裁或诉讼。 43．当事人申请人事争议仲裁的时效期间为一年，法律、行政法规或者国务院 规定的，依照其规定。 【律师解读】 人事争议仲裁的时效期间为一年，与《劳动争议调解仲裁法》所规定的仲裁时效是一致的。 44．本纪要自下发之日起 ...
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，在家休养了两年时间，1998年原告上了一个多月班，因被告不按规定报销工伤费用，又长期拖欠工资，致使原告难以生活，经与苗圃领导谈话后，让原告保留劳动 的诉辩理由，本院确定本案的争议焦点为：1、原告员寿生申请仲裁的时间是否超过仲裁时效期间。2、原告是擅自离职还是被告单方与原告解除劳动合同。原告向本院提交 ...
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十五日内，可向法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力，另一方当事人可申请法院强制执行。也就是说，劳动争议案件的起诉时效规定不同于《中华人民共和国民法通则》第 了六种情形不属于工伤范围，其中的蓄意违章就在实践中多次引起认定的麻烦，成了用人者（单位）逃避责任的一大理由。 3、劳动争议仲裁体制不完善。 ...
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日受刑事处分，1987年7月出狱。2008年9月4日，以要求享受劳动待遇及工伤待遇为由向焦作市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2008年9月9日，焦作市劳动争议 1月7日，全部由自然人出资成立。。 原审法院认为，劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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2004年8月3日，而向博爱县劳动仲裁委员会申请仲裁的时间是2005年9月7日，因此石济源申请工伤赔偿超过了法定的仲裁时效，而原审判决商胜利负担石济源的 针对本案的第一个争议焦点，商胜利认为其不应向石济源支付医疗费等相关费用，理由为石济源是2004年8月3日发生的事故，申请仲裁的时间是2005年9月 ...
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是无效。既然无效，应是自始无效，不存在诉讼时效的问题，但是可撤销协议的时效属于除斥期间，应该适用一年的出斥期间，即撤销权知道或者应当知道撤销事由 不予执行。第十二条劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送 ...
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