及其上级部门组织的业务竞赛并多次获得荣誉证书，涂某因此获得扣除养老金、营业税的劳动报酬，包括首佣、续佣、考勤奖等项目，2005年12月27日，涂某 规定，虽然保险公司未与涂某订立书面劳动合同，但双方符合法律规定的建立劳动关系的主体资格，涂某要遵守原告制定的各项劳动规章制度、考评奖励办法，并且获得了首佣 ...
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，以上证据经庭审质证，该院予以确认。 原审法院认为：王立明与湘南厂于1984年签订了劳动合同，双方建立劳动关系。湘南厂在王立明多次申请解除劳动合同后 。本合同期满，甲方生产、工作继续需要时，经双方同意可以续订合同”，故双方签订的劳动合同已经于1987年12月27日实际到期，也未续订合同，王立明在此后未 ...
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的劳动付出，工地不可任意剥夺。 第二种意见是胡某与建筑工地之间本来就不存在劳动关系，所以也不存在解除与否的问题，但是工地不应扣除胡某的工资。我国 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。本案中胡某虽然和建筑工地存在事实劳动关系，但是并未签订劳动合同，因此不受法律保护。但是，对 ...
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时受到的损害，依据《劳动法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，因此，事故发生时原、被告之间已经形成了事实上的劳动关系 清除路边垃圾时，遭遇交通事故。经被告申请，2013年12月2日，河南省西华县劳动争议仲裁委员会做出西劳仲裁字（2013）2XXX号裁决书，裁决确认原告与被告之间 ...
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郑州销售分公司不服，上诉称，一审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人从未签订过劳动合同，也不存在其他任何形式的用工事实。被上诉人向一审法院提供的证据不能 销售分公司负担。该判决为终审判决，已经发生法律效力。 【邹超律师提示】劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订 ...
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郑州销售分公司不服，上诉称，一审判决认定事实错误，上诉人与被上诉人从未签订过劳动合同，也不存在其他任何形式的用工事实。被上诉人向一审法院提供的证据不能 销售分公司负担。该判决为终审判决，已经发生法律效力。 【邹超律师提示】劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位未与劳动者签订 ...
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介绍，进入闵行区被告公司，在被告安排管理下从事门卫工作，但被告从未与原告签订劳动合同和缴纳社会保险，对原告的加班工作也不支付加班费。2013年12月，原告为 保安门卫业务的资质。而且村民委员会和村民之间的关系也不可能是劳动关系，本案中的村委会和原告也没有特别建立劳动关系。所以这也不属于劳务外包。再者， ...
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，河南凯光律师事务所律师。原告河南地生金建筑安装工程有限公司诉被告赵向利确认劳动关系纠纷一案，本院于2012年4月11日立案受理。依法由审判员杜占元适用 ，按照郭XX的指派工作，受郭XX的管理，由郭XX支付工资报酬，故被告与原告之间不存在建立劳动关系的合意，因此，被告要求确认原、被告之间存在劳动关系， ...
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2012】108号裁决，认定原告郭某与被告张某自2011年11月3日起建立劳动关系。原告郭某不服该裁决，遂起诉来院，提出如上诉请。另查明，原告郭 三）违反法律、行政法规强制性规定的。”不具备合法经营资格的用人单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反法律规定属于无效合同。该主体不能构成劳动法上的用人单位，其 ...
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月1日至8月3日期间，被告为原告从事钻工工作。同年4月1日，双方签有劳动合同，但于2008年8月3日终止该合同。之后，被告给西和县安康采掘队干活半月之后 年9月至2008年1月31日间杨有高与丹凤县皇台矿业有限公司间不具有建立劳动关系的合意， 2003年9月至2008年1月31日杨有高与丹凤县皇台矿业 ...
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