单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； c、在标准工时下，安排劳动者法定节假日工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、综合 单位只需支付不低于150%的加班工资。 三、在实行新工时制度时，劳动者是否只能被动接受？ 根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动 ...
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包括劳动报酬（第L124-4-2条）；从事工作的条件，如劳动时间、夜班、周休息、节假日、安全与卫生、特别保护等，（第L124-4-6条）；其他 一系列不良后果。(1)派遣单位可以从自身的违法行为中受益。《劳动合同法》明确规定派遣单位作为被派遣劳动者的雇主履行法定的义务，但其不履行义务给劳动者造成损失的 ...
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的权利，等于宣布了各城市自己制定的限制农民工进入某些行业的规定是非法的。《劳动合同法》中对企业职工的权力给了比较完善的维护，尤其是关于“无固定期限 、私营及涉外企业经常让员工加班加点，即使元旦、春节、国际劳动节等国家法定节假日也不放过，法律规定的加班时限及报酬亦形同虚设。据一项在北京、上海和广州进行 ...
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工资计算带来的不便，与每个班组的班长签订了工资计算方法的协议。明确新的计件工费标准包含节假日及双休日期间上班工资后将原计件工费标准由280元/吨上调为320 的情况下，被申请人单位根据《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条之规定，于2011年6月28日对申请人作除名处理。根据《劳动法》第32条、《 ...
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市场管理，维护市场秩序，打击非法经营，收取管理费，可以说一年365天没有节假日，没有雨雪天之分，没有上下班时间之分，年年超额完成工商局下达的市场 应当依照劳动法执行”。国家机关也是劳动法规定的用人单位。 2 《劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即于劳动者建立劳动关系”。 3 《劳动法》第二 ...
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材料前，须经发包人、设计、监理比选确认后封样。 对28.2条补充如下： 合同文件中对材料、设备的档次有约定的，承包人在采购该类材料设备时，应 ，从事件有效开始时计算(不扣除休息时间)；规定按天计算时间的，开始当天不计入，从次日开始计算。时限的最后一天是休息日或者其他法定节假日的，以休息日或节假日次日为 ...
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人提交的以上证据与上诉人在一审提交的工资表相互矛盾，且不属新证据，故对上诉人二审提交的证据不予采信。二审另查明，上诉人公司与员工代表 补偿金的认定。鉴于上诉人公司存在没有支付被上诉人法定节假日的加班工资，根据《劳动合同法》的规定，上诉人公司应当支付被上诉人解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人在上诉人公司 ...
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即使补休，员工仍可要求公司支付加班费。 此外，特殊行业并不是用人单位拒付法定节假日加班工资的理由，企业自行制定的规章制度更不能违反国家和本市的法律 并没有随意罚款的资格。 评析 劳动仲裁员：两种法定情形外单位不得约定违约金 朝阳仲裁委仲裁员李丹介绍，《劳动合同法》中明确规定，除劳动者违反服务期约定或 ...
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保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的 享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。实践中对达到退休年龄人员的劳动 ...
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保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的 享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。实践中对达到退休年龄人员的劳动 ...
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