领取标准上，目前我国规定的失业保险金标准偏低。我国的失业保险金是按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定。 却完全不考虑缴费的多少，这不符合公平标准，影响到职工的缴费积极性。 [8]目前我国失业保险金的标准确定为低于最低工资标准，比最低工资标准还低，使 ...
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五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （ ，有明显优势。因为目前客观真实已不再是裁判的标准，取而代之的是法律的真实。能证明事实的证据有多少，仲裁就认定多少，而不去理会证据是否达到了 ...
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生活费,双方之间不存在长期两不找的自动离职问题。4、交通费的发生是客观存在,费用多少可由法院酌定,汤国军无需举证。5、一次性工伤医疗补助金和住院伙食 时,双方的劳动关系可视为解除。在此之前旭辉人力公司应当按照当地最低工资标准支付汤国军无工作期间报酬4761元[1035元/月×4.6月（2013年12月 ...
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可以申请要求用人单位赔偿其社保金无法补缴的经济损失，至于经济损失的数额金额是多少？这是一个相当复杂的专业问题，在处理此类案件时司法部门应及时和社保部门沟通， 的争议。对于该条的规定，以往有两种理解，一种理解是当地月最低工资标准十二月金额是指劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金之和不能超过当地月最低 ...
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的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”在王某某仍与徐州北站保留劳动关系而 工资福利待遇不变”的含义明确，即“原来的工资福利待遇是多少现在还是多少”。法律作出如此的规定，目的就是为了使职工不会因发生工伤或工伤复发而使 ...
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宝市地税局向张曙明支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而张曙明对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为 劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大，应依法同工同酬，请求二审法院支持其要求与其他同类工作人员同工同酬，补发工资 ...
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宝市地税局向张娟朋支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而张娟朋对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为 劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大，应依法同工同酬，请求二审法院支持其要求与其他同类工作人员同工同酬，补发工资 ...
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，灵宝市地税局向张辉支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而张辉对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为 劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大，应依法同工同酬，请求二审法院支持其要求与其他同类工作人员同工同酬，补发工资 ...
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作为河南省内的行政机关，在行使职责中理应遵照上述规章的规定执行，因王艳红一直是临时工身份，无法取得省级人民政府颁发的执法证，因此灵宝市地税局安排无执法证的王 ，灵宝市地税局向王艳红支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而王艳红对工资的多少一直未提出过异议，因此应 ...
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宝市地税局向王建波支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而王建波对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为 劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大，应依法同工同酬，请求二审法院支持其要求与其他同类工作人员同工同酬，补发工资 ...
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