的劳动关系；2、由被告支付经济补偿金3,306元；3、支付未签订劳动合同的双倍工资28,101元；加班工资13,140元，但该委员会错误的驳回了原告的 于2010年10月24日解除，原告申请离职的理由是“干不下来”，即原告主动辞职，辞职原因是不能胜任工作，因此，原告要求被告支付经济补偿金的请求，不符合 ...
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保障。公司当时未及多想便同意了崔素梅的要求，对于崔素梅主动要求的该行为后果，应由崔素梅自行承担。其次，根据本案特点和崔素梅的诉讼请求，公司 号民事判决第二、三项；三、驳回崔素梅要求济源华盛电源有限公司支付经济补偿金及未签订劳动合同双倍工资的诉讼请求。二审案件受理费10元，由济源华盛电源有限公司负担。本 ...
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的经济补偿金人民币8000元，支付2008年2月1日至2009年8月26日未签订劳动合同的双倍工资差额38000元，支付2005年3月7日至2009年8月 XX毛衫有限公司辩称，原告系因不能胜任工作而主动辞职的，被告不需支付解除劳动关系的经济补偿金；双方在劳动关系存续期间，被告多次要求与原告签订书面 ...
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驳回原告的诉讼请求。被告为支持其辩称，向本院提交了下列证据：证据一，辞职报告，旨在证明原告系主动辞职；证据二，协议，旨在证明原、被告双方就劳动关系达成 月11日进入被告单位工作，担任水质工。原、被告双方未签订劳动合同。2009年10月12日原告向被告提出辞职。同日，原、被告双方达成协议，由被告支付原告 ...
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工种是在计划部任施工管理员，原、被告双方没有签订劳动合同，被告于2008年7月8日辞职。被告辞职后向鹿寨县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，2009年5月31日鹿寨 二倍的工资”的规定，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资。因此，原告诉请不向被告支付因未签订书面劳动合同的二倍工资，与本案事实不符，亦没有 ...
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宣判后，陈镇不服，提起上诉，请求撤销原判，改判被上诉人向上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金2370元及赔偿金1185元，由被上诉人承担全部诉讼费用。主要理由如下 金泰印务有限责任公司处上班，虽未签订劳动合同，但事实劳动关系成立。在劳动关系存续期间，劳动者主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉 ...
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的经济补偿金4800元及额外经济补偿金2400元；2.2008年1月至7月未签订劳动合同的双倍工资4800元；3.节假日的加班工资30552元；4.补缴2002年 并要求换工作地点，原告则提出盘点，盘点完后，原告才邮寄给被告一份解除劳动合同书。原告是主动辞职，况且原告的行为已经严重违法了公司规章制度和 ...
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年7月至2008年这段期间的社会保险费。2008年10月被告主动向原告提出解除劳动合同，原告单位同意了被告的意见并组织了欢送会，用人单位无需向其 人民财产保险责任有限公司扶余支公司工作，具体做内勤工作，每月工资400元，双方未签订劳动合同。在此期间工资均由原告单位直接发放给被告。2008年1月扶余县 ...
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《劳动合同法》的规定落实有关待遇，张国平不予理会，至此，龚曾玉于该日主动提出申请辞职。其后张国平以生意不好为由通知姚兴明放假，姚兴明即于2008 支付经济补偿金，以及用工满一个月未与姚兴明订立书面劳动合同的责任。一审法院对姚兴明解除劳动关系支付经济补偿金、未签订劳动合同期间双倍工资、法定节假日加班工资 ...
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，被告于2011年7月1日主动向单位辞职，单位经研究同意，双方实际已于2011年7月1日解除劳动关系。因双方已签订劳动合同，同时被告要求单位将应当 形成事实劳动关系后，直至2011年5月双方才签订书面劳动合同，原告应当向被告支付未签订劳动合同期间每月二倍的工资，故对原告要求不予支持被告2008年2月至 ...
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