烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 不超仲裁时效。13、参考案例、全国人大、总工会的材料,证明被告在2008年1月1日前规避法律,与原告解除劳动合同是无效的。庭审中, ...
//www.110.com/panli/panli_3298463.html -
了解详情
烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 不超仲裁时效。13、参考案例、全国人大、总工会的材料,证明被告在2008年1月1日前规避法律,与原告解除劳动合同是无效的。庭审中, ...
//www.110.com/panli/panli_3298341.html -
了解详情
烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 不超仲裁时效。13、参考案例、全国人大、总工会的材料,证明被告在2008年1月1日前规避法律,与原告解除劳动合同是无效的。庭审中, ...
//www.110.com/panli/panli_3297414.html -
了解详情
烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 不超仲裁时效。13、参考案例、全国人大、总工会的材料,证明被告在2008年1月1日前规避法律,与原告解除劳动合同是无效的。庭审中, ...
//www.110.com/panli/panli_3243817.html -
了解详情
烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 不超仲裁时效。13、参考案例、全国人大、总工会的材料,证明被告在2008年1月1日前规避法律,与原告解除劳动合同是无效的。庭审中, ...
//www.110.com/panli/panli_250163.html -
了解详情
烟草公司睢阳区分公司(以下简称烟草公司), 河南实达国际人力资源合作有限公司(以下简称人力公司)劳动争议一案,本院于2008年12月11日立案受理,后依法向原、被告送达 不超仲裁时效。13、参考案例、全国人大、总工会的材料,证明被告在2008年1月1日前规避法律,与原告解除劳动合同是无效的。庭审中, ...
//www.110.com/panli/panli_250074.html -
了解详情
形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照《劳动法》执行。可见,对于一般的民事雇用关系(如家庭雇用保姆)等, 种情况,无论是当事人申请劳动能力鉴定还是劳动争议仲裁委员会委托鉴定,一般均是委托劳动能力鉴定委员会进行鉴定的,对谁是有权鉴定机构没有异议。三是在当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-9346.html -
了解详情
司进行封房处理,并保留诉诸仲裁的权利。……”1996年11月27日,北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的劳资纠纷作出了“ 俱乐部系大饭店承租单位,独立经营,目前又没有办理完营业执照的特点,无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见:由饭店同俱乐部共同作为 ...
//www.110.com/panli/panli_87506.html -
了解详情
司进行封房处理,并保留诉诸仲裁的权利。……”1996年11月27日,北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的劳资纠纷作出了“ 俱乐部系大饭店承租单位,独立经营,目前又没有办理完营业执照的特点,无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见:由饭店同俱乐部共同作为 ...
//www.110.com/panli/panli_62777.html -
了解详情
合同法规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。且相关司法解释明确规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生 也就不存在法律意义上的“劳动关系”。法官介绍,根据以上案例,特殊“劳动者”应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-538814.html -
了解详情