》复印件1份1页；8、成都办事处员工工资明细表复印件6份6页(包括三名原告)及收据复印件4份2页，新大洲公司向某公司支付销售人员(包括三名原告)工资 14号)(以下简称《解释》)第十六条规定：'劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方 ...
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间的医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；8、2007年员工实际收入明细表，证明2007年原告的收入116244.56元。被告武汉石门峰都市陵园有限公司出示的 不同意续订的情形，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。被告在涉诉的劳动合同履行期内分别制定了2008年《工资福利奖金管理办法》、2009年《 ...
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年11月30日，被告抗辩称终止于2010年10月31日。从原告提供的其个人历年缴费明细表可以看出原告在2010年最末两个月社保缴费记录中体现的工作单位为 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的， ...
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不提供其银行帐户的交易明细。该明细表显示，2008年2月至2008年12月期间，被告每月发放给原告的工资同工资表上的应发金额一致。审理中 补偿金50%的经济赔偿金7875元的诉讼请求，本院不予支持。用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告同意退还收取原告的押金500元，对原告 ...
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工资的不足额或不按时发放、发放工资不按规定造具工资表或工资清单、不支付加班工资、不买或不按规定买社保、不提供规定安全保护条件、超时加班、 内完成对案件事实及涉及法律的审查，并制作等收集证据材料责任明细表。由于待收集证据材料涉及多个单位,且材料众多的,承办人可申请证据材料调取与调查授权,经法律事务负责人 ...
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3页，拟证明本案劳务分包合同关系。3、宝庆府邸9号楼桩基三方签证明细表复印件1份共4页，拟证明劳务分包方履行合同义务的情况。4、收条复印件1 本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条 ...
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刷卡明细表,员工守则及违纪处理条例,辞退证明，浦劳仲（2010）办字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，故被告应当根据原告的工作年限及工资标准，向原告支付违法解除劳动 ...
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。原告不服，诉至本院。另查，在仲裁审理中，被告提供原告工资组成明细表，原告的月工资由基本工资960元、周六工资353.28元、综合保险250元、固定加班工资 。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告辩称于2009年6 ...
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不具有从属性，原审判决适用法律错误。1、劳动条件是指劳动者进行劳动时作为用人单位应当提供的工作环境、劳动工具、劳动设备等，属于“劳动保护”范畴，劳动 时间为131.5小时，2003年12月份的加班时间为105小时。另外，按照加班明细表，原审判决认定2004年4月份和8月份的加班时间分别为－32.5小时 ...
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终止劳动合同关系的决定、退场承诺书、休假通知、劳动合同期满前通知、工资明细表、银行对账明细表、录音光盘、电脑咨询单及庭审记录等证据证实。本院认为：一、 的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告提交《 ...
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