其购买社会保险。2009年6月，卢××向××公司提出加薪及购买社会保险的要求，××公司未予同意。之后，××公司拟将卢××调至长沙××公司工作，卢××不予同意。同年7 关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资 ...
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关系事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 遇到的难题是在业务外包经营中，发包方没有与劳动者签订劳动合同，承包方也没有与劳动者签订劳动合同，且劳动者有时并不知道发包情况的存在。所以，最高人民法院 ...
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劳动合同，需要给经济补偿吗？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，解除劳动关系时是否应给予经济补偿呢? 上海劳动法律师王寅翼的劳动律师介绍说，只要双方存在事实劳动 是民事赔偿责任。除工资、社保等直接经济损失外，如用人单位终止劳动者的劳动关系，根据相关规定，用人单位还应承担赔偿责任。按每满一年发给相当于一个 ...
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凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等证据证明其主张，而李某则提供了与小李一同在某建筑公司工地工作的证人韩某、于某等人的证言及工作证 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 ...
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，该委作出了郑劳仲裁字（2009）第320号仲裁裁决书，确认双方存在事实劳动关系。泰宏建设发展有限公司对该裁决书不服，向该院提起诉讼，要求确认原、被告 确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、 ...
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，李某离职前月平均工资为1952.95元。本次诉讼前，李某向北京市石景山区劳动争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请仲裁，要求A公司：“1、支付2010年 裁决书、双方当事人当庭陈述等证据在案佐证。原审法院判决认定：用人单位未与劳动者签订劳动合同的应给付未签订劳动合同双倍工资，A公司主张系李某拒绝签订 ...
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。如果包工头连这个也不愿意写的话，为了确保以后不会白给包工头干活，劳动者最好带一个小录音机放在裤兜里，将你和包工头说的话都录下来，然后将 劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会 ...
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证 程度不一样，最好是在职员工的证言，不过很难取得。律师建议如果劳动者实在无法取得上述证明劳动关系的证据，可以试试以下几种方式：1、录音。最好是同公司 ...
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承诺，但被告公司置之不理。2010年7月20日，被告公司放假二个月，至今未通知原告及解释原因。原告为维护其合法权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、 ...
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承诺，但被告公司置之不理。2010年7月20日，被告公司放假二个月，至今未通知原告及解释原因。原告为维护其合法权益向法院起诉，请求法院判决被告赔偿 当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录（工资发放花名册）、 ...
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