之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此我们认为劳动仲裁委员会的规定是不符合法律规定的,不 法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 ...
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之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 因此我们认为劳动仲裁委员会的规定是不符合法律规定的,不 法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年. 当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 ...
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，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给甲方造成损失的，应当承担 ...
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合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 1972年参加工作，于1984年调入被上诉人单位工作，属全民所有制企业固定职工。双方于1995年1月1日签订无固定期限劳动合同，工作是门卫。1997年8 ...
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固定期限或以完成一定的工作任务为期限三种形式。无固定期限劳动合同要明确劳动合同的终止条件。有固定期限的劳动合同，应当明确起始和终止时间。双方在劳动 行业行政主管部门和工会组织，积极指导用人单位依法建立健全内部劳动合同管理制度。用人单位要对劳动合同签订、续订、变更、终止和解除等各个环节制定具体管理规定， ...
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项规定的情形。 因此，上述法条的立法本意是规定用人单位原则上应与劳动者订立无固定期限劳动合同，无权选择劳动合同到期终止，但特殊情况除外。 从立法目的和 对续签问题提早书面征求劳动者意见，明确其是否要求继续维持劳动关系，避免因劳动者意愿不明、用人单位擅自解除而陷入违法境地。 来源：（2014）浙甬民一终 ...
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月至2013年9月26日期间的社会保险费和住房公积金。 原审法院认为：用人单位解除与劳动者的劳动关系的，应合法审慎。本案中，战雪主张源进公司支付违法解除 ，结合战雪的工作时间、工作岗位及其已与公司签订无固定期限劳动合同的实际，故原审法院认为战雪主张违法解除赔偿金符合规定。关于战雪入职前月平均工资，战雪 ...
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，且劳动者没有法定可被解除劳动合同的情形。如果用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月 现李某于2010年11月11日始提起仲裁请求，已超过1年的仲裁申请期限，又不存在不可抗力或者其他正当理由情形，故该诉讼请求应予驳回。 根据劳动法的 ...
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担任机线员、营业部主任等职务。2005年12月31日原、被告签订无固定期限劳动合同。2008年6月17日，被告因贪污犯罪被奉节县人民法院以（2008）奉 劳动合同法》第三十九条之规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。本案中，在被告李XX2008年6月17日因贪污犯罪被依法追究 ...
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合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个 单位应按国家有关规定向劳动者支付经济补偿金；因劳动者不愿意订立劳动合同而解除事实劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2006年3月9日，广东省 ...
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