，属于被告的自愿行为，不属本院该案中处理意见，本院不予干预。用人单位支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资，系2008年1月1日起施行的我国《劳动合同法》 倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当即刻与劳动者补订书面劳动合同。原告要求未签订劳动合同的双倍工资，其中， ...
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。原审法院查明，2009年3月30日高某某就恢复劳动用工关系、签订劳动合同等事宜至上海市虹口区劳动争议仲裁委员会对台州一建上海分公司提起仲裁，该仲裁委受理后于 上海分公司负责人，但高某某无证据证明王某某在2002年9月时系代表用人单位(即台州一建上海分公司)招用了高某某，高某某的工作内容也不是台州一建 ...
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，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当事人对 。原告虽陈述系因被告的原因造成双方未签订劳动合同，但原告无证据证明，因原告作为用人单位无证据证明造成未签订书面劳动合同的状况时原告已尽诚信义务，故未 ...
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６月起为６０００元。本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资 工资标准4300元计算，被告应支付原告2008年2月至2008年5月期间所未签订劳动合同的二倍的工资17200元。对原告要求被告支付2007年9月10日至 ...
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。 被告高*辩称，被告于2009年8月12日进入原告处工作，担任驾驶员，双方未签订劳动合同，约定月工资2000元、饭贴180元、高温费180元，共计2360元， 月27日的信封等证据予以佐证。本院认为，（一）根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者得 只是照搬之前的文本，往往容易遗漏个别必要条款。所以按规定签订劳动合同不仅仅是指按时签订，用人单位在执行《劳动合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会，要 ...
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予以确认。对清水湾公司诉称，其与何某某之间实际已签订过书面劳动合同，虽提供了外来从业人员用工(综合保险)备案登记表予以证明，但该登记表并不能反映双方曾签订 不到了，原审法院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未签订劳动合同的双倍工资则是用人单位违反上述法定义务后应当承担的法律 ...
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工作，接受公司的管理，故本院确认双方之间已建立劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。为规范单位用工行为，保护劳动者的权益，对于用人单位自 劳动合同的，法律对用人单位规定了惩罚性的条款。艾某基于此向惠升公司主张2008年4月3日至2009年3月2日期间未签订劳动合同二倍工资差额的 ...
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“无言”。因此原告应对双方08年7月以后仍未签订劳动合同承担过错责任。根据相关法律规定，劳动者拒绝签订劳动合同，单位应书面辞退劳动者但应支付劳动者工作期间的 的经济补偿金。 〔律师评析〕 1、 本案对于用人单位而言，需提醒用人单位合法用工，如果确实属于员工拒签劳动合同，那应该尽早留下员工拒签的书面证据 ...
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《劳动合同法》第八十二条，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，劳动者 照搬之前的文本，往往容易遗漏个别必要条款。所以“按规定”签订劳动合同不仅仅是指“按时”签订，用人单位在执行《劳动合同法》时，对于新法的立法精神一定要深刻领会， ...
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