离职员工工资支付规定 -全站搜索

关于公司单休、没有年休假、过年不发公司，离职赔偿问题。

并没有工资为单休、双休的表述，只是说月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定，“双休日加班按日工资的双倍计算”，但现在真实情况是周六加班费就包含在工资里明白的是 1.如我主动离职，以上有那条是否可认定为公司违规，要求公司赔偿（如不能，这方面可放弃） 2.我是否可要求公司支付一年多来每周六的 ...

//www.110.com/ask/question-1281797.html -了解详情

公司员工聘用合同范本

程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、最多不超过12个月。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间 ...

//www.110.com/ziliao/article-365122.html -了解详情

公司推出隐形辞退改革制被迫离职能否获赔？

发，反之则不发。同时还下发了具体但却难于完成的考核方案。孙涛等员工明白，只有走人，否则连生活费也无法保障。【北京劳动争议咨询中心分析】针对本案，违约责任。更何况《劳动法》第50条已规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。即不能拖至年终算总账。另一方面，由于员工难于完成考核方案所定任务，且 ...

//www.110.com/ziliao/article-312593.html -了解详情

离职后单位拒付业务提成的那部分工资，该怎么处理？

月份入职一管理咨询公司，并于今年5月下旬离职。我有3个问题想请教：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我，前两个月是培训期，公司组织培训，培训结束之后要为公司服务一年，违约的话要支付2倍的培训费，实际上前两个月基本没有培训就让我独立开展工作，并没有得到协议中 ...

//www.110.com/ask/question-1058129.html -了解详情

离职后单位拒付业务提成的那部分工资，该怎么处理？

月份入职一管理咨询公司，并于今年5月下旬离职。我有3个问题想请教：1.离职的时候公司说工资要等到一个月和在职员工一起发放，也就是6月中旬。但是等我，前两个月是培训期，公司组织培训，培训结束之后要为公司服务一年，违约的话要支付2倍的培训费，实际上前两个月基本没有培训就让我独立开展工作，并没有得到协议中 ...

//www.110.com/ask/question-1053185.html -了解详情

公司员工聘用合同范本

程序双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、最多不超过12个月。基本工资计算基数为乙方解除合同前的职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间 ...

//www.110.com/ziliao/article-288784.html -了解详情

不能证明员工单方辞职单位补偿

职工和用人单位各执一词法院判决——— 基本案情小王是文华公司（化名）的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。解除劳动上各执一词。东城法院经审理，判决文华公司支付小王经济补偿金8400元。法官析案杨木霞法官：文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王 ...

//www.110.com/ziliao/article-272698.html -了解详情

[原创] 用人单位能否以严重违纪为由辞退员工？

物流公司，2008年1月1日，双方签订了无固定期限的劳动合同，李某离职前12个月的平均工资为9360元。2009年4月28日公司以李某于2009年4月2 沾染到同事所着衣物上，严重威胁同事人身及公司财产安全为由，依据公司《员工手册》的规定，向李某发出解除劳动合同通知书，解除了与李莫的劳动合同关系。李 ...

//www.110.com/ziliao/article-256702.html -了解详情

关于双倍工资的案例解释

一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付两倍界满之时，公司因环保不合格被要求停产，公司决定停止该项目，对新录用的员工均做出解除劳动合同的决定。马先生认为公司的行为属于违约，应当给予被辞退者以 ...

//www.110.com/ziliao/article-242324.html -了解详情

员工主动提出解除劳动合同时，公司应否支付经济补偿金

证明自己辞工了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另；用人单位依法按照劳动者实际的工作时间、工资水平为劳动者投保缴费。在经济补偿金纠纷中，劳动者主张用人单位存在的需支付解除劳动合同经济补偿金的情形与人民法院查明的 ...

//www.110.com/ziliao/article-515392.html -了解详情