月 2)2008年5月-2008年12月 3)2008年12月-2012年12月30日 问题1:现在(2012年12月14日)单位提出不再续约。我是否可以以第三份合同视同无固定期限,而提出要求2倍的经济补偿金,即7.5*2=15个月的平均工资? 问题2:如果我先书面提出要求续订无固定期限合同,而 ...
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金仕维律师事务所律师。原告唐某某与被告上海某某机械有限公司(以下简称“某某公司”)经济补偿金纠纷一案,本院于2010年9月27日受理后,依法适用简易程序, 1497元。2010年7月20日上午9时,因工作环境、生活及住房津贴等问题,公司员工要求与被告协商,包括原告在内的部分员工代表直接找到了公司领导。 ...
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金仕维律师事务所律师。原告周某某与被告上海某某机械有限公司(以下简称“某某公司”)经济补偿金纠纷一案,本院于2010年9月27日受理后,依法适用简易程序, 1707元。2010年7月20日上午9时,因工作环境、生活及住房津贴等问题,公司员工停止工作,要求与被告协商,部分员工代表直接找到了公司领导。被告 ...
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金仕维律师事务所律师。原告俞某某与被告上海某某机械有限公司(以下简称“某某公司”)经济补偿金纠纷一案,本院于2010年9月27日受理后,依法适用简易程序, 综合保险费。2010年7月20日上午9时,因工作环境、生活及住房津贴等问题,公司员工要求与被告协商,包括原告在内的部分员工代表直接找到了公司领导。 ...
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金仕维律师事务所律师。原告胡某某与被告上海某某机械有限公司(以下简称“某某公司”)经济补偿金纠纷一案,本院于2010年9月27日受理后,依法适用简易程序, 综合保险费。2010年7月20日上午9时,因工作环境、生活及住房津贴等问题,公司员工要求与被告协商,包括原告在内的部分员工代表直接找到了公司领导。 ...
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。委托代理人徐某,上海市某律师事务所律师。原告上海某塑胶制品有限公司诉被告宋某某经济补偿金纠纷一案,本院于2010年3月31日受理后,依法适用简易程序, 原告未所提供充分证据证明被告在任职期间存在严重失职或营私舞弊等行为造成产品质量问题并导致原告重大损失,故原告据此对被告给予大过二次进而解除劳动合同的 ...
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杭州市人事局:你局《关于事业单位签订劳动合同人员解聘、辞退后经济补偿金计发基数问题的请示》悉。 经研究,函复如下:根据国家人事部《关于全民所有制事业 事业单位制定了统一的工资制度,因此,对事业单位被解聘或辞退的合同制人员的经济补偿金应以本人的基本工资(即岗位、技术等级工资和按规定比例的津贴或奖金之和) ...
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作出裁决确认文x华与成都x东物流有限责任公司存在劳动关系;支付文x华经济补偿金、双倍工资差额9000余元。文x华不服裁决,提起诉讼要求成都x 君装卸队,依据法释〔2010〕12号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第6条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向 ...
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公司在没有支付员工工资的情况下解散,员工应向谁主张权利,能否要求经济补偿金或赔偿金?依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条规定发生争议的用人单位 单位或主管部门作为共同当事人。另,按照最高人民法院关于适用《中华人民共和国公司法》若干问题的规定(二)第11条公司清算时,清算组应当按照公司法第一百八十六条 ...
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兼职不用支付双倍工资、经济补偿金 1、根据《劳动合同法》第六十九条的规定, 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。那么就不一定要签订书面劳动合同 模式将非全日制劳动合同限制在书面形式,是最为严格的。如《北京市非全日制就业管理若干问题的通知》中规定,非全日制从业人员可以同时与两个或多个用人单位订立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-462569.html -
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