全市国民经济和社会发展总体规划。打破部门分管、条块分割的管理体制，由市卫生行政部门对全市卫生事业统一领导，统一规划，统一调整。2.全面规划，突出重点。 之成为我市卫生行业的高等职业技术教育中心、继续医学教育培训中心和卫生职工岗位培训中心。大力开展卫生专业技术人员和管理人员继续教育，适当增加成人高等医学 ...
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县级以上人民政府教育行政主管部门、劳动和社会保障行政主管部门及其他有关行政部门负责其职责范围内的社会力量办学管理工作。第六条旗县级以上人民政府、教育行政主管部 力量办学协会和其他中介组织，维护教育机构的合法权益。第四十一条任何行政部门对教育机构实施监督管理不得收取费用。所需管理经费由同级财政予以解决。 ...
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、直辖市质量监督部门或其授权机构为注册登记机构。第十三条人事总和各级人事行政部门对注册设备监理师执业资格注册和使用情况有检查、监督的责任。第十四条 人事考试中心负责。各地考试工作由当地人事部门会同质量技术监督部门组织实施，具体职责分工由各地协商确定。第二条注册设备监理师执业资格考试原则上每年举行1次， ...
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全市国民经济和社会发展总体规划。打破部门分管、条块分割的管理体制，由市卫生行政部门对全市卫生事业统一领导，统一规划，统一调整。2．全面规划，突出重点 用得上的卫生人才。高度重视卫生管理人才的培养，大力开展卫生管理干部岗位规范化培训，造就一批适应卫生事业发展的职业化管理队伍。加强职业道德建设，弘扬白求恩 ...
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为主、防消结合”的方针，坚持“从严管理、防患未然”的原则。第三条 上级文物行政部门对下级文物行政部门实施消防安全督察、文物行政部门实施消防安全检查和文物、博物馆单位 次；（三）随机抽查：由消防安全管理人组织对本单位所属各部门和安全重点岗位实施随机抽查，检验各项防火制度和措施的落实情况；（四）重要节日或 ...
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阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的；（二）对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的；（三）对参加工会活动的职工和 劳动保障监察的事项；（四）属于接受举报、投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门对属于劳动争议纠纷的举报、投诉，应当告知举报、投诉人可以依法申请调解、仲裁 ...
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形式订立聘用合同，每聘期一般为三年。聘用合同内容包括合同期限、岗位及职责要求、岗位纪律、岗位工作条件、工资待遇、合同变更和终止条件、违反合同的责任等。 责任人要切实担负起包点保障责任。（五）建立通报制度。各县（市、区）卫生行政部门对改革进展情况每月统计上报市州，由市州卫生行政部门汇总报省卫生厅。省医改 ...
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派遣许可审批制度。取得劳务派遣许可证后，在当地工商行政部门注册登记备案。劳动行政部门对劳务派遣公司的经营活动实行资质管理制度，并实行年审制度。对劳务派遣 第95条规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成的，应当承担赔偿责任，对 ...
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费用。第二十二条职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件，并享受以下待遇：（一）按 应当建立、健全各项工作制度，并履行以下主要职责：（一）收缴和管理工伤保险基金，支付工伤保险待遇；（二）协助劳动行政部门对工伤保险申请进行调查取证，确定工伤补偿 ...
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比例确定考试入围人员。（五）体检及考察。政府人事行政部门对考试入围人员组织身体检查。体检标准根据招聘岗位需要及其有关规定确定。体检应在县级以上综合医院进行 回避。第十九条政府人事行政部门、纪检监察部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责，对事业单位招聘过程中违反人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正， ...
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