倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未 ...
//www.110.com/panli/panli_14417361.html -了解详情
倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1 或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告如认为被告未与其签订书面劳动合同的行为侵害其合法权益，要求被告支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未 ...
//www.110.com/panli/panli_14415100.html -了解详情
简称金裕华大酒店）诉被告郑飞航劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月22日立案受理。依法由审判员时满良适用简易程序于2009年12月22日公开开庭 单位与劳动者签订无固定期限的劳动合同。用人单位违反劳动合同的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ...
//www.110.com/panli/panli_9330706.html -了解详情
之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，原告要求不支付被告未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，于法无据， XX纺织品有限公司（以下简称XX公司）与被告忻XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年5月20日受理后，依法适用简易程序，由代理审判员左翠莲独任审判，于 ...
//www.110.com/panli/panli_8704326.html -了解详情
那么按照《劳动法》第98条：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。《 依据，其上诉理由不足，故本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚，程序合法，判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...
//www.110.com/panli/panli_147794.html -了解详情
伟同志的决定》合法有效及判令原告不予支付被告生活费4298元。 原告针对其主张事实和理由，向本院提供如下证据： 1、原、被告订立的劳动合同； 2、 劳仲裁字[2008]第35号仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁前置程序。 被告辩称，原告对被告作出的开除决定不真实，且违法。根据有关条例，开除应履行相关手续。 ...
//www.110.com/panli/panli_134025.html -了解详情
席立斌2007年5月工资500元。 原审法院认为，本案属劳动争议纠纷。双方当事人的劳动关系合法成立，双方变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。本案中， 席立斌原司炉岗位要求其到造纸车间打浆板是不符合法律规定的。一纸板厂公司认为双方劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变更，致使原劳动合同 ...
//www.110.com/panli/panli_100825.html -了解详情
守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。 第二章劳动合同管理 第五条本单位在 办妥续订手续。职工在本单位连续工作满____年，单位双方同意续订劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位应当与之签订无固定期限的劳动 ...
//hetong.110.com/hetong_588.html -了解详情
，“现决定对包括总经理李锡昌在内的所有利生公司的员工作出解除劳动合同的决定”，“具体操作程序请等待进一步通知”等。2004年4月12日，利生公司停发了 劳动合同无异议。利生公司之所以向大部分被解雇的员工发放《解除劳动合同证明》，是因为该部分员工的劳动合同订立时在劳动局办理了鉴证手续，因此在解除劳动合 ...
//www.110.com/panli/panli_42677.html -了解详情
。 原审法院认为：用人单位解除与劳动者的劳动关系的，应合法审慎。本案中，战雪主张源进公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金68852.96元，源进公司称 ，且被上诉人基于订立无固定期限劳动合同，在上诉人裁减人员时属应当优先留用人员。 综上，应认定上诉人解除被上诉人劳动合同不符合经济性裁员的法定程序，上诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-525208.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务