该清单实发月工资数额与原告提供的银行查询月工资相一致。被告辩称原告的月工资试用期基本工资4200元和固定加班工资1800元、转正后原告基本工资4900元和固定加班工资 日至同年4月30日期间，原告每月领取固定加班工资2100元；双方确认的员工离职流程表中，其中人事部一栏中，写明打卡，故可以证实存在原告 ...
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您在未完成两年工作的情况下离职，应该按比例向公司返还部分的签约奖金。……请注意，本录用通知自发出之日起两周内有效”，通知下方有被告人力资源部高级经理 生效。2008年10月27日被告向原告发出的通知，包含工作岗位、劳动报酬、试用期、员工级别等内容，具体确定，且明确表明原告一旦承诺，被告即受此约束，故可 ...
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原审法院经审理查明：刘春于2006年11月进入兴燕娱乐公司处担任会计工作。在3天试用期内，兴燕娱乐公司未支付工资。此后，兴燕娱乐公司未与刘春签订劳动合同，也 不予支持。 （三）关于加班工资的问题。刘春提交的工资表中均记录了员工的工作天数。刘春在离职时本应将工资表移交给兴燕娱乐公司的接管人员，但在刘春的 ...
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业禁止协议的效力。 捷通公司支付公证费2000元，代理费10000元。 上述事实有试用期聘用协议、聘用合同、入职宣誓、职工保密协议、聘用合同、任命通知、语音 、研发部门档案管理制度、 捷通公司自用测试刻盘申请表、公证书及员工离职手续及交接清单、离职证明、北京捷通华声语音技术有限公司介绍和语音合成技术及 ...
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认为他不能胜任保险销售工作，因此决定解除与他的劳动合同，请他在3天内办好离职手续。董某万般请求，希望公司能再给他一次机会，被拒绝后，董 条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，严重违反企业规章制度的，给单位造成重大损害的，以及被追究刑事责任的，用人单位可以行使单方辞退员工的权利；劳动者不胜任 ...
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和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李乾妹在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李乾妹在一审起诉 提出解除劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李乾妹“不适合在此工作”为由将其辞退。因此 ...
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和已查明的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李乾妹在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李乾妹在一审起诉 提出解除劳动关系均应提前三十日，否则，应承担相应的法律责任。根据公信公司提供的《离职登记表》可以认定公信公司是以李乾妹“不适合在此工作”为由将其辞退。因此 ...
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通知用人单位。 第二十五条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)员工考取中等以上专业学校，需脱产学习的；(三 六条用人单位违反本条例规定，擅自解除劳动合同造成员工损失的，应当赔偿损失。员工违反本条例规定，擅自离职造成用人单位损失的，应当赔偿损失。用人单位招用 ...
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年12月26号进公司的，应聘司机职位，面试时我要求公司跟我交医社保，并要求月薪4500每月。面试主管说试用期过后可以达到要求的薪资及缴纳医社保。试用期为一个 不计薪资外，另扣旷工时数之三倍薪资：同时依据4.10员工离职与解雇管理条例：自动离职者自离职日起算15个工作日未返还公司办理手续的，公司给予除名 ...
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意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对合同当事人均有约束力，劳动者一方必须 为“企业自主管理” 范畴，不属于客观情况。 问题九：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期? 员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的 ...
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