召开临时股东会，对冲突的董事会进行调整，以解决董事会僵尸，当然最为便利的解决方式还是在公司章程中规定有相应的僵尸处理方式，确保董事会决议合法有效。3、对 二是社会保险费的缴费基数。如果用人单位想降低应当缴纳的社会保险费，其最佳途径是降低工资总额，即通过对劳动者劳动报酬的有效设计，使得劳动报酬为计为工资 ...
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个人缴纳基本养老保险费。”第十二条：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定 或者解除劳动关系证明的处罚作出了明确规定。可见，不管从《劳动合同法》，还是《社会保险法》，对用人单位依法办理出具解除或者终止劳动合同的书面证明，都 ...
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； 休息日加班； 法定休假日加班另外该法条还明确了3种加班情况发生后，是支付加班费还是补休，具体如下： 超时加班： 不能通过补休来弥补，必须通过支付加班费来处理； 《关于工资总额组成的规定》第4条规定第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五 ...
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倍工资的请求，本院予以支持为4209元（2009年11月至2010年6月的工资总额），即依《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定的日期 月工资标准，原告主张每月是固定881元，并按该工资标准提起诉讼请求，但无论是原告的工资存折，还是被告提交的工资明细表，均只体现原告工作期间仅2010年5 ...
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形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》工资总额为：计时工资、计件工资、资金、津贴、 工资立法的准备，但当前总体上讲法律依据还是有些不足；再一方面劳动部门对随意克扣、拖欠、压低工资的企业处罚不够坚决，处理的时间过长。建议执法部门 ...
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; 休息日加班; 法定休假日加班 另外该法条还明确了3种加班情况发生后,是支付加班费还是补休,具体如下: 超时加班: 不能通过补休来弥补,必须通过支付加班费来处理; 休息日加班: 总额组成的规定》第4条规定第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴； ...
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。第一个是劳动合同法的制定过程中，外国的投资方作为一个群体提出问题是因为有特殊的原因还是因为媒体的炒作？第二个就是劳务派遣工。这个是否是中国特有的？ 王文珍： 有五点：一是满足灵活用工的要求；二是便宜。无论是工资还是保险还是管理都便宜；三是有些国有企业有工资总额的控制；四是法定的一些外企服务机构；五是 ...
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，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。但也有一些不视为加班或者加班可以不支付加班费 、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资 ...
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。但真正推动起来步履维艰，因为改革涉及到现有利益格局的重构。 “虽然艰难，但我们还是正在一点一点地推动。”人保部一位官员向《中国经济周刊》表示，无论是央企高管的薪酬制度，还是正在研究的分别针对机关、事业单位和企业出台具体的工资收入分配改革措施，以及将研究出台的国有企业工资总额管理办法、《工资 ...
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小额案件中小额的理解，是若干请求事项属于小额的，即该事项一裁终局？还是若干请求事项总额不超过小额标准的，全案一裁终局？《纪要》基于立法原意和效率性 不明的，可以由双方再行协商，不能达成一致的，可由法院在最后一个年度员工工资总额的20%60%范围内酌定支付补偿费；其四，除另有约定外，员工在公司筹备阶段 ...
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