可能直接对原告实施人身损害，不应承担侵权责任；本案不能适用现行法律规定来处理；原告与二被告之间不应认定为雇佣关系；本案已超过诉讼时效；二居民小组 事实正确适用法律认定二被上诉人属于其他致害原因依法应当承担民事责任的赔偿义务人。本案中，上诉人的人身损害发生是受两被上诉人指派履行职务的行为，符合法律规定的 ...
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和责任主体是统一的，都是医疗机构而非医务人员。从民事法律角度来看，医疗机构同医务人员之间实质上是雇佣关系。雇用人使用受雇人以达成雇用人所追求之目的， 和日本法上，医疗事故的被害人考虑到自己诉讼的实际情况，在发生以人身损害为中心的医生与其有契约关系的患者之间的损害赔偿责任问题时，大半依据侵权行为责任主张 ...
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是不同的项目，而且，原告并非在大沥建筑公司施工场地受伤，与该公司亦不存在雇佣关系，应认定被告大沥建筑公司与事故无关，对原告不负赔偿责任。被告里水创美 重新计算”的规定，原告起诉向被告里水创美公司主张权利未超过诉讼时效。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条、第十九条 ...
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承包的株摩厂七车间从事焊接工作，双方口头约定原告的工资为2400元/月，雇佣关系存续期间，两被告为原告购买了意外伤害保险。2010年8月8日 **履行自己的赔偿义务，因此，曾**因身体受到伤害而向袁**、曹**主张损害赔偿的诉讼时效在2011年3月份因袁**、曹**履行义务而中断。2011年10月25 ...
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武民初字第197号民事判决，发回重审。被上诉人林象兰答辩称，一、答辩人与上诉人长富机砖厂之间系雇佣关系，在雇佣关系中答辩人遭受人身损害，上诉人应承担 民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的 ...
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陈某选择以蒋某为被告，则不能再起诉王某，否则即违反一事不再理的民事诉讼原则。 另一种观点认为，陈某是在雇佣劳动期间受到伤害的，其既可以要求蒋 款的规定可做如下调整、修改：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人既可以同时请求第三人和雇主 ...
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某选择以蒋某为被告，则不能再起诉王某，否则即违反“一事不再理”的民事诉讼原则。 另一种观点认为，陈某是在雇佣劳动期间受到伤害的，其既可以要求蒋 款的规定可做如下调整、修改：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人既可以同时请求第三人和 ...
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对方当事人的法律关系和所受到的损害。证明不了的，不予登记，当事人可以另行起诉。人民法院的裁判在登记的范围内执行。未参加登记的权利人在诉讼时效期间内 外国人、外国企业或者组织的代表人在人民法院法官的见证下签署授权委托书，委托代理人进行民事诉讼的，人民法院应予认可。第五百二十六条外国人、外国企业或者组织的 ...
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没有法律依据，因此，对原告主张原、被告之间形成雇佣关系，本院不予支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽 执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前 ...
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套用。第二，上文论述过，代位求偿权的一个基本要求是禁止不当得利，但对人身损害的受偿者而言，并不存在不当得利的问题。他既可以从保险人处获得保险金，又 人的赔偿请求权时效期间另有规定外，应适用《民法通则》有关诉讼时效的规定。《民法通则》根据不同的民事法律关系及当事人的认知程度，分别规定了1年、2年、20年 ...
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