会同建设等行业主管部门，依照现行有关法律法规，针对不同行业特点，制定相应的劳动合同范本，并通过网络等各种形式向社会公布，通过各种渠道向农民工免费发放。 电话，由专人负责进行技术咨询。结合劳动力市场需求，在加工制造、建筑环卫、餐饮服务等领域，选择就业需求量大、操作技能简单易学的就业技能，组织专项职业能力 ...
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，向当地税务主管机关申请减免有关税收，具体办法按《国家经贸委、财政部、劳动和社会保障部、国土资源部、中国人民银行、国家税务总局、国家工商行政管理 4.上年底职工花名册及本年度职工花名册；5.企业与新招用下岗失业人员签订的劳动合同复印件；6.社会保险经办机构出具的企业上季为招用的国有企业下岗失业人员缴纳 ...
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下岗失业人员再就业税收政策规定执行。（十二）各类服务型企业（包括商贸、餐饮、服务业企业，国家限制的行业除外）新增岗位新招用国有、县以上集体企业下岗 ，保护劳动者合法权益（二十五）用人单位招用人员要依法办理招用手续，签订劳动合同，缴纳社会保险费。用人单位使用实习生要持《营业执照》复印件、本单位职工数量 ...
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补偿等相关劳动待遇。一审判决：原告云阳县某酒店不支付被告樊某不签订书面劳动合同的双倍工资差额及经济补偿。案件受理费10.00元，予以免收。 樊某不服一审判决 调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 二、观点分析 将后厨整体承包给厨师长的做法在餐饮业已成为惯例，作为本案的焦点为：1、《厨房承包合同》究竟 ...
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委托权限系一般代理。上诉人付晓水因与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院作出的(2009)鼓民初字第117号民事判决，向本院提起 则被上诉人应当按照劳动合同解除前付晓水的平均工资，向付晓水支付28个月另加半个月的工资，因付晓水于解除合同前系餐饮系统职工，参照 ...
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劳动报酬的案件有以下特点：（1）多发于建筑施工、加工制造、住宿和餐饮等劳动密集型行业的个体或中小企业。（2）被拖欠工资的对象主要是进城务工的 ；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；低于当地最低工资标准支付劳动者工资；解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的侵害劳动者合法权益情形之一的，由 ...
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量较大的用工单位，招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮企业和其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织。特别是对跨地区派遣和派遣劳动者1000人 ，还包括订立劳务派遣协议及将协议有关内容告知劳动者情况，与被派遣劳动者订立劳动合同期限情况，被派遣劳动者与本单位劳动者同工同酬权利情况，以及是否存在利用异地 ...
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及索要劳务费案件；郭某状告北京胸科医院人身损害赔偿案；北京某电子公司群体性劳动争议案；北京某餐饮公司购销合同案；一通汇知诉汇知公司商业诋毁案；沈某等45 周某是江阴人，因具备检验资格及工作经验，被常熟某技术公司聘用，双方签订三年劳动合同，并约定各自的权利、义务及报酬。但是2011年4月的一天，周某突然 ...
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纠纷 （7）房地产价格评估纠纷 （8）旅店服务合同纠纷 （9）财会服务合同纠纷 （10）餐饮服务合同纠纷 （11）娱乐服务合同纠纷 （12）有线电视服务 争议、人事争议 十七、劳动争议 163、劳动合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体劳动合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 ...
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原告某公司诉称，被告于2009年2月4日入职，任厨师，双方签有劳动合同，约定月薪人民币1,500元（以下币种均为人民币），公司实行综合工时制， 对于被告2008年12月至2009年1月期间的工作时间，不以劳动法律的规定予以确认。原告系餐饮企业，相关劳动部门批准原告于2009年10月16日起实行其他工作 ...
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