岗位设置、岗位测评工作，结合企业实际，参照工资指导价位，合理确定岗位工资标准。企业应确定合理的工资结构，使工资的相对固定部分和浮动部分保持合理的比例 。各级劳动保障部门要进一步加强对企业内部工资分配的指导，加强对企业建立内部工资分配制度、落实工资分配政策、执行最低工资制度等情况的监督检查，指导企业规范 ...
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汪某某，某某律师事务所律师。 被告肖某。 被告张某某。 被告某某保险股份有限公司上海市分公司。 负责人张某，总经理。 委托代理人孙某，某某律师集团（上海）事务所 按农村标准计算；6、误工费，应根据原告的收入状况结合鉴定报告确定的误工期限确定。因原告未提供其实际误工损失的相关证据，本院确定按本市最低工资 ...
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倍工资请求权。此外，上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定，用人单位与退休人员形成的特殊劳动关系，除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法，其他权利义务由双方协商约定。可见，若非双方协商约定双倍工资请求权，否则，特殊劳动关系这一非标准劳动关系亦被排除在双倍 ...
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、津贴、政府部门规定发给企业职工的各项补贴和未经批准使用外地劳动力所缴纳的管理基金以及企业违反本市企业职工最低工资规定的赔偿金等。企业实际发放和列支的职工工资 人员就业的，在计征当年度企业所得税时，按市税务机关公布的当年度人均计税工资标准一定额度计算的企业所得税部分实行先征后返的比例从原来的80%提高 ...
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上海市工伤保险待遇简表 承担工伤责任用人单位支付的费用 市社保中心从工伤保险基金支付的费用 停工留薪期内 伤残津贴（按月） 一次性工伤医疗补助金 按月 月发给伤残津贴，以工伤人员因工负伤前一月的缴费工资为计发基数，实际金额不得低于本市职工最低月工资标准。 解除、终止劳动关系后工伤人员可享受该项待遇, ...
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亲亲、李源源、李文静诉被告池超越、池立新及中国人民财产保险股份有限公司上海市分公司(以下简称人保上海分公司)道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2010年6 的误工费，未提供相关证据，认可按2人各休息15天，按本市最低工资1,120元/月的标准计算；交通费由法院酌定；对住宿费，认可2人、每天60元 ...
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个月，计900元；同意营养费1,800元；误工费应当提交证明，否则按照最低标准；交通费根据就诊次数，认可10元/次；车辆损失费经其定损后赔偿；精神 司机，但未能提供足够证据证明其每月实际收入情况，本院参照2008年上海市交通运输业职工平均工资标准每月4,094元计算，结合鉴定结论确定的休息时间4个月， ...
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在事故发生时未满16周岁，并表示其误工时间计算过长，标准过高，同意按照农村居民收入标准960元/月计算。本院认为，事故发生时，原告年近16 证据，要求每月按照2,000元计算其误工费欠妥，本院难以确认。现根据上海市职工最低工资收入标准，本院确认原告的误工费为10,080元（960元/月×10.50个月 ...
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真南路附近时与原告驾驶的二轮摩托车发生碰撞，至原告受伤。嗣后，上海市公安局普陀分局交通警察支队出具事故认定书，认定栾维方承担事故的全部责任。 原告主张的误工费，本院根据鉴定结论确定的休息时限6个月，按照职工最低工资收入标准，酌情确定误工费为人民币6720元。对于原告主张的残疾赔偿金人民币173028元 ...
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奖金、津贴、政府部门规定发给企业职工的各项补贴和未经批准使用外地劳动力所缴纳的管理基金以及企业违反本市企业职工最低工资规定的赔偿金等。企业实际发放和列支的职工工资 以核准人数为准。私营企业雇用临时工、季节工不满一个月的，应将月计税工资标准以平均工作天数二十一天半进行折算，按实际工作无数计算的数额并入 ...
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