身亡。2006年7月12日，郑明川之妻牛治英作为申诉人，申诉至温县劳动争议仲裁委员会，仲裁庭审时原告认为，郑明川的死亡不属工伤，申诉人提出工伤认定； 1、原告郑明川在被告温县二建建筑有限公司工作期间，双方虽未签订劳动合同，但已经形成了事实劳动合同关系。2、本案原告郑明川受伤地点虽然不在工地，但是在工地 ...
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某的证言是一致的；2、2010年10月27日原告出具的周海军住院缴费票据丢失的证明，证明医药费是原告交纳的，收费单据是原告拿着的；3、电话查询单 的文件（[2005]12号）规定：用人单位招用劳动者而未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体 ...
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出租的窑厂）为被诉人、韩占胜为法定代表人向睢县劳动争议仲裁委员会申请解决双方的纠纷，睢县劳动争议仲裁委员会主持双方调解，韩占胜同意一次性赔偿陈启金 企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》调整。本案中，睢县后台乡人民政府的 ...
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争议的条款，要求消费者在遇到问题时只能用与供应商协商的方式；有的则规定解决争议的方式只能由供应商决定等。 七是其他违背诚实信用原则的不公平条款。如通过 条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 值得注意的是，我国《合同法》对上述导致格式条款无效的情形没有规定 ...
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赔偿的；出售质量不合格的商品未声明的；延付或者拒付租金的；寄存财物被丢失或者损毁的。③最长诉讼时效。即从权利被侵害之日起超过20年的， ; 3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。 三、管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院 ...
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某些机构（如行政机构或学术机构）为经常使用的某些合同所拟订的标准文本，例如劳动行政管理部门拟定的劳动合同时犯文本。示范文本往往是由相关领域的专业人员 习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。显然，在这样的情况下，解决争议的问题就需要比较专业的知识和经验，一般来说需要考虑聘请律师协助解决。28、以上 ...
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时张国丽已经诉讼而将其诉讼请求在本案中主张。诉讼中，甲天下公司提供了与张国丽签订劳动合同的复印件，称因搬家丢失原件并申请原审法院到有合同备案的 第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议的负有举证责任。甲天下公司没有证据证明邮寄内容，法院依据现有证据亦无法 ...
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另一方，另一方应当在十五日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同 《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未 ，如果劳动者无法举证证明其工资标准，而用人单位又故意以未保存工资支付凭证或已丢失等不正当理由拒不提供或仅是否认劳动者所主张的工资标准的情况下，完全 ...
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要求被上诉人赔偿32000元，与法无据；4、被上诉人并未与上诉人签订劳动合同和赔偿责任书，也无丢失物品全额赔偿的口头约定，只是在事发后，在被上诉人不知情的 当月收入金额。根据双方当事人的上诉、答辩及陈述情况，并征询当事人意见，本院归纳本案的争议焦点为：刘艳是否应赔偿刘朝霞物品损失32000元。对该争议 ...
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支付工资时给予的工资条、工资袋等能够证明工资报酬的，一定要保管好，绝对不能丢失。对用人单位直接将工资通过银行打入卡内的，最好在支取时，向银行索取支款 文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位与劳动者变更劳动合同主要集中在用人单位对劳动者调岗调薪。容易产生争议的主要调岗降薪。对于调岗增薪劳动者没有不 ...
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