责任公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用?????（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。 根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等 ”一栏中签上公司法定代表人的名字，加盖公司的公章，并签上年、月、日。合同由双方各执一份，另一份上报劳动人事管理部门或工会备案 ...
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我市的投资环境，加强对中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业（以下简称外商投资企业）的管理，根据国家有关法律、法规和省政府有关规定，结合本市实际情况，制定 制度。退休养老基金和职工待业保险基金的缴纳，按省、市有关外商投资企业劳动管理规定执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第十七条外商投资企业应 ...
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照顾。（三）高等院校在产业区内投资联营或以技术入股形式开办的产业区企业，可按照国务院《批转国家教委等部门关于深化改革鼓励教育科研卫生单位增加社会服务 由产业区管委会办公室按有关规定自行审批办理。产业区企业劳动管理，比照中外合资、合作、外商独资经营企业劳动管理办法执行。产业区企业使用外省劳动力的计划审批 ...
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94年12月就被人大修正为上海市外商投资企业劳动人事管理条例，其中修正了约40条。 请问：95十一月签的劳动合同，其中违反合同的责任：公司按照上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例执行。解除或终止合同后事宜：公司按照上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例执行》是否可以认为该条款违反行政法规规定，对 ...
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的复函劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函劳动部办公厅《对关于企业以自己名义为无照个人提供生产经营场地和条件发生伤亡事故后有关问题如何处理的请示》的 因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续工龄如何解释的复函劳动部办公厅对《 ...
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依据《中华人民共和国劳动法》(以下称劳动法)第二十六条第三款和《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》(下称条例)第十二条第四款，公司将于1999年 依据不足，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：维持原告作出的提前解除被告劳动 ...
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成立。被告以因生产技术条件发生变化和人员富余为由解除与原告的劳动合同并适用《浙江省中外合资经营企业劳动人事管理条例》下称条例)第十二条，没有事实和法律依据。 诉讼法》第六十四条和《中华人民共和国劳动法》第二十六条第三款之规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。案件受理费30元，由 ...
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，并公布废止文件目录，请各单位遵照执行，并对依据上述文件制定的相关规范性文件进行清理。附件：市劳动和社会保障局2004年第二批废止文件目录北京市 中外合资（合作）经营企业中方高级管理人员实得工资的规定[86]市劳办字第174号1986.3.26废止21关于转发劳动部《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定 ...
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使用费以及合同保证金；二、对‘娱乐城’的服务质量、安全消防、食品卫生、财务、统计、人事劳动管理等实行监督；对以上方面产生的问题，有权要求乙方在规定 责任。根据对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局联合发布的《关于承包经营中外合资经营企业的规定》所规定的“承包经营合同及其变更、延期、中止、终止均须经合营 ...
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使用费以及合同保证金；二、对‘娱乐城’的服务质量、安全消防、食品卫生、财务、统计、人事劳动管理等实行监督；对以上方面产生的问题，有权要求乙方在规定 责任。根据对外贸易经济合作部、国家工商行政管理局联合发布的《关于承包经营中外合资经营企业的规定》所规定的“承包经营合同及其变更、延期、中止、终止均须经合营 ...
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