加班工资而不能用补休来代替，职工如果遭遇用人单位拒付法定节假日加班工资的情况可以到监察或者仲裁部门进行申诉。 案例2 随意调岗迫使职工主动离职 小张技校 解释规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。即用人单位要 ...
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离职；员工无论以何种形式离职，均需按照下列程序办理，填写员工离场单，经相关部门签字确认。而原告的行为不符合上述规定，可以推定是被告非法解除劳动合同，且有对话 原告的身份情况；2、企业基本信息查询表一份，以证明被告的基本情况；3、劳动合同一份，以证明原、被告已经签订劳动合同的情况；4、工资单一份，以证明 ...
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协议成为一个较好的选择。竞业禁止是指单位与知悉商业秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，该人员不得自己经营或在生产或经营与商业秘密信息相关 证据、仲裁员有不法行为等情况，可以仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满， ...
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而是对将钱借给他人所可能遭至的损失的补偿，如果出借人在任何情况下都可以基于康曼达合同获得偿付，他将会被视为放高利贷者而受到法律的处罚。“这种经营方式 有限合伙法》作了卓有成效的尝试，为了解决《统一有限合伙法》中对于有限合伙人在何种情况下丧失有限责任之不清楚的规定，《修正统一合伙法》用两种方式来解决这一 ...
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而是对将钱借给他人所可能遭至的损失的补偿，如果出借人在任何情况下都可以基于康曼达合同获得偿付，他将会被视为放高利贷者而受到法律的处罚。“这种经营方式 有限合伙法》作了卓有成效的尝试，为了解决《统一有限合伙法》中对于有限合伙人在何种情况下丧失有限责任之不清楚的规定，《修正统一合伙法》用两种方式来解决这一 ...
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协议成为一个较好的选择。竞业禁止是指单位与知悉商业秘密的人员约定在解除劳动关系后一定时间内，该人员不得自己经营或在生产或经营与商业秘密信息相关 证据、仲裁员有不法行为等情况，可以仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满， ...
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规则和审判规则。其中审判规则要求授权个人或机关，就一定情况下某一规则是否已被违反，以及应处以何种制裁，作出权威性的决定。（P169） 这其实从某种 P103） 而仅仅是以司法解释的形式对某些特殊情形——“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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记者，在不能判断招聘单位真实意图，又想取得工作的情况下，需要对自己的劳动成果进行保护。一、提交策划案等劳动成果时要准备两份，一份提交，一份自己留存， ，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。第二十八条：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济 ...
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，原、被告对上列证据一、二、三的真实性均无异议，被告认为企业信息查询结果可以反映原告公司系襄樊市红宝石大酒店的承继单位，属于被告的用工单位；原告认为 、原告湖北襄阳城市名人酒店有限公司于本判决生效后五日内向被告潘茹英支付解除劳动合同经济补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5个月）。二、原告 ...
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报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，月工资收入中所称的工资，应包括计时工资、计件工资 案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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