，根据《中华人民共和国档案法》（以下简称《档案法》）、《湖南省档案管理条例》、《企业档案管理规定》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大 补充等情况后，新形成的文件；（二）企业职工外出参加公务活动以及企业在临时活动中形成的文件；（三）企业内部机构变动和职工调动、离岗时留在部门或个人 ...
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工龄满十五周年以上的；2.离法定退休年龄五年以内的；3.患职业病或因工伤医疗终结，经医务劳动鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的；4.非因工伤病， 检查范围，其他部门也不再重复审查。第四十条 政府部门对需要企业执行或者办理的事项，必须制定出本部门的具体管理规定和标准，公开各种办事程序、制度和办复时间，对 ...
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独资和国有控股公司的党委负责人和职工代表也可以通过＜＜公司法＞＞的规定依法进入董事会和监事会。逐步开展董事职业化试点，建立董事责任制，切实发挥董事会作用 有市场，有效益的亏损企业，采用封闭贷款方式给予支持，帮助企业组织生产，拓展市场。(七)加强企业内部管理。1，切实提高企业管理水平。总结推广行之有效的 ...
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合同要求履行职责，就应保持其职业的相对稳定；富余人员以企业内部消化为主，社会调剂为辅，通过内部调节，实行厂内培训、厂内待业、离岗退养、厂际交流和 基础上逐步推开。(二)继续改进和完善工资总额同经济效益挂钩办法，加强工资总额的管理。在确保上交国家税利稳定增长和按规定比例提取技改资金的前提下，充分尊重企业 ...
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。第二十七条用人单位参照工资水平指导意见，依法自主确定本单位工资水平、内部分配关系和分配形式。第二十八条园区公积金包括的员工医疗(含生育)、养老、 企业员工和各分包商企业员工实行严格的劳动管理。参与工程的所有员工(包括直接受聘于总承包商或者受聘于分包商)在执行劳动管理规定上一视同仁。总承包商应当对参与 ...
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管理，做好城镇劳动就业工作，维护社会稳定，根据国务院《劳动就业服务企业管理规定》(以下简称《规定》)，结合我省实际，制定本办法。关联法规：国务院行政法规 技术职务岗位，自主聘任并确定待遇。第三十二条 劳动就业服务企业的内部分配制度由企业依法自主确定。逐步实行岗位技能工资制，合理拉开职工收入差距。厂长( ...
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企业必须把安全生产作为日常生产管理的重要内容，定期分析安全生产形势，定期进行安全检查，采取有效措施，加强对企业内部危险源和安全生产薄弱环节的监控与治理 ，不断改善安全生产条件。(七)中央在浙和省属企业必须按照有关规定，逐级建立安全生产责任制，加强企业内部安全生产监管工作，建立健全各级安全生产监管机构， ...
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宾馆、餐饮、娱乐场所等公共场所和企业内部餐厅、生活自备水及放射性工作单位的审批发证，在10个工作日内完成。 18、社会文化管理部门对外商投资文化娱乐等项目的 ；开立外汇帐户要在1个工作日内完成。 35、除法律、法规规定的保险(目前有工伤保险、养老统筹保险、失业保险、生育保险、医疗保险、机动车第三者责任 ...
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。第二十七条用人单位参照工资水平指导意见，依法自主确定本单位工资水平、内部分配关系和分配形式。第二十八条园区公积金包括的员工医疗(含生育)、养老、 企业员工和各分包商企业员工实行严格的劳动管理。参与工程的所有员工(包括直接受聘于总承包商或者受聘于分包商)在执行劳动管理规定上一视同仁。总承包商应当对参与 ...
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，可按人均1500元的标准一次性从净资产中扣除，原有扶恤对象的抚恤费、工伤和职业病职工的诊疗费以及提前退休人员的抚恤费、医疗费、家属工退职后的生活 列入省技术改造规划内，符合国家产业政策规定的嫁接改造项目，优先安排配套资金贷款。－－嫁接改造企业按原渠道供应计划管理的原材料；属于新增品种，与国有企业同等 ...
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