企业劳动争议处理条例 -全站搜索

劳动部办公厅关于劳动争议受理问题的复函

号）收悉。经研究，答复如下：一、根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》）第二条、第三十九条规定，农林场圃与职工发生国有企业富余职工安置规定》（国务院令１９９３年第１１１号）和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计＜１９８３＞６１号）的精神，职工离岗退养和停薪留职期间 ...

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上诉人欧甲与被上诉人某某公司劳动争议一案

主席团研究，给予劝退处分，特此证明”。1992年，某某器材厂被某某集团公司兼并，企业名称变更为某某制造厂。1997年，某某制造厂被某某公司兼并。1995年8月确已超过仲裁申请期限。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之 ...

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解决劳动争议的机构

当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第17条规定：县、市、市辖区仲裁职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。二是依据原劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》（劳部发〔1995〕209号）规定：根据方便 ...

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解决劳动争议的机构

当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件，人民法院予以受理。根据《企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）第17条规定：县、市、市辖区仲裁职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地。二是依据原劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》（劳部发〔1995〕209号）规定：根据方便 ...

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试论劳动争议案件疑难问题

条款问题劳动者享受有选择职业的权利，用人单位为限制劳动者“跳槽”，在与劳动者签订的劳动中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，其行为不合法的，该事同条款属无效因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定而发生的争议，属于劳动争议，应按国务院《企业劳动争议处理条例》规定的先裁后审的原则进行处理 ...

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浅论劳动争议仲裁制度的改革与完善

的限制对案件进行审理。另外《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》规定了劳动争议仲裁的基本制度，但对劳动争议仲裁的监督却缺乏必要和有效的机制，因此仲裁到当事人合法权益的保障，而且不能保证办案质量，影响仲裁的权威性和严肃性。五、劳动仲裁受理范围较窄，劳动者的权利保护存在真空。仲裁制度应很强调对劳动者的 ...

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对“劳动争议发生之日”的理解

提出。在《劳动法》颁布前，即1993年国务院颁布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之单位认为劳动者提起的仲裁超过了仲裁时效，那应该是用人单位举证，证明双方发生争议的具体时间，以证明劳动者丧失了请求法律强制保护的权利。否则应该以劳动者 ...

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对当前劳动争议纠纷案件现状的法律思考

委员会一般只有三至四人。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定；劳动（三）进一步完善社会保障体系，切实解决劳动者后顾之忧。建立和完善社会保障制度，企业应根据有关政策规定，不断建立和完善养老保险、医疗保险、失业保险、生育 ...

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劳动争议仲裁管辖原则小议

仲裁的管辖形式有以下4种。一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第17条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的 ...

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劳动争议仲裁管辖原则小议

仲裁的管辖形式有以下4种。一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第17条规定：县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的 ...

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