进入富丽达公司处工作，双方签订了一年的劳动合同，工种为烫布工。2003年5月3日，富丽达公司组织公司员工进行体检，查出李慧患有乙肝。按医嘱， 。本案中，富丽达公司作为依据1994年实施的《中华人民共和国公司法》而设立的私营企业法人，与上述条例所规定的私营工厂及矿场有所不同，因此富丽达公司并不属于《中华 ...
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提成2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后 被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任 ...
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，该决定应予撤销。石大卓越公司主张许臻违反了劳动合同的约定及公司的规章制度：1、原告违反了石大卓越公司员工守则第5条公司所有职员不得侵占公司财产的规定， 且该问题已在双方的合作经营企业合同纠纷案中解决，与本案无关。八、依法纳税是每个公民的义务，但个人所得税问题不属于本案劳动合同纠纷的审理范围。九、一审 ...
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陈述的内容不相符合，那么对于单位而言，能否以此为由解除与员工的劳动合同呢？ 律师根据其在劳动人事领域的丰富经验，结合其在实践中遇到的具体案例， 满足该岗位的实际业务需要，那么用人单位不得直接以此为由解除丙的劳动合同。 例三：某高新企业招聘总经理，要求应聘具有硕士以上学历。 应聘者丁伪造某大学硕士文凭而 ...
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从事油漆工工作，某扶梯公司与徐某订立劳动合同，为徐某缴纳社会保险。公司《员工手册》规定，禁烟场所吸烟、员工累计三次受到警告通知单处分均为严重违纪 7、用人单位依据不合理的规章制度解除劳动合同的后果 【裁决要旨】用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动关系的制度，用人单位以劳动者 ...
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