定本实施细则。基本守则集团公司(以下简称本公司)为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则．公司持续健康的经营发展，取决于每一 5 有下列情形之一的，本公司应提前30天书面通知当事人终止聘用关系：（1）员工有病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，或不能从事公司 ...
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。同时，改制后，支柱产业集团企业逐步形成。新印机企业自2003年7月改制以来，年产值、年税收、年利润、职工收人均有较快增长，其中，2003年 进一步健全县内人才市场，改进专业技术职称评聘办法，全面提高企业的员工素质。另一方面，要落实社会保证，改善员工福利，严格按有关政策法规规定，按时足额为现有职工缴纳 ...
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（元旦、五一、十一、春节）按本人日工资的200%计发加班工资。 12．5员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同时各部门应加强 ，从而促使员工树立良好的纪律意识，形成良好的企业文化氛围。 该规章的主要内容包括考勤的主管部门及其职责、考勤人员、考勤方式、对违反考勤制度的人员的处理等。 考核 ...
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，是对劳动合同约定的李洪辉的工种的调动，李洪辉有权随时提出解除劳动合同，李洪辉于2005年3月13日起没有回单位上班的行为表明了其提出解除劳动 ；2.《日丰企业组织架构及职责描述》；3.《日丰企业员工结构表》。拟证明内容：一是行政部是属于人力资源部的下属机构；二是人力资源部的工作范围。李洪辉认为该证据 ...
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独资公司；具备条件的改组为股份有限公司；中小型国有企业和集体企业可改组为股份合作制企业。有条件的企业可以试行内部员工持股，持股比例和管理办法，由企业根据 ，理顺内部关系，建立和健全各项管理制度，尽快转换经营机制。第二阶段，从1995年1月至9月，为试点的全面运作阶段。按照本方案的要求进行规范化的管理 ...
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独资及国有控股公司的党委负责人可以通过法定程序进入董事会、监事会，董事会和监事会必须有职工代表参加。董事会、监事会和经理层及工会中的党员负责人，可按党章及 要创造条件，以多种形式吸纳优秀科技人才到企业工作，大幅度提高科技人员在企业员工中的比例和科技开发经费在企业销售收入中的比重。实施促进科技成果转化的 ...
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流动的人员外，原单位应当准予流动，并办理相应的手续。外商投资企业确需招用外籍员工或者港、澳、台员工的，必须经省劳动行政部门或者其授权的地、州、市劳动行政部门 ，同10年以下部分的10个月生活补助费合并计算。工作满6个月不满1年的，按1年计算；工作未满6个月的，可以不支付生活补助费。关联法规：全国人大 ...
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考核，规范职务消费，逐步使各类人才的薪酬水平与市场接轨，加大对关键岗位和有突出贡献人才的薪酬激励力度。为各类人才创业提供良好条件，放手让人才在实践中 的企业精神、经营理念、价值观念、职业道德，凝练成为企业员工的共同理想和行为准则，增强各类人才的责任感和使命感。为各类人才创造良好的舆论、政策环境和良好的 ...
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竞争上岗，保证重新上岗者享有与连续工作的工作人员同等的工资福利待遇。离岗２年以上的，委托人才流动服务机构进行人事代理。１７、鼓励科技人员和大中专毕业生到 企业和科研院所自营出口权的暂行规定》办理。２７、民营科技企业员工的专业技术职务任职资格评定工作，由科技主管部门负责组织，按照管理权限申报。２８、民营 ...
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从企业总资产中剥离。剥离后的设施，由国资局委托企业代管。若企业经营性资产变现不足以安置职工费用时，有条件的企业，可将非经营性资产中能变现的部分变现后用于 小型企业，对安置本市户籍分流下岗人员超过本企业员工总数40％以上的企业，可享受国家有关新办企业的优惠政策，即除享受前二年免征地方所得税，后三年减半 ...
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