高且明确不再另行支付加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批 、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第 ...
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高且明确不再另行支付加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批 、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第 ...
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高且明确不再另行支付加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批 、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第 ...
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高且明确不再另行支付加班工资的，对企业高级管理人员主张加班工资的请求应当不予支持。对于可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制的用人单位，如果未依法履行审批 、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第 ...
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9天计270元（此项费用至今还未发放）。 申请人于2006年09月至2011年02月依法参加社会保险，被申请人为申请人缴纳社会保险均未足额缴纳，具体见参保记录 侵犯申请人合法权益。根据《劳动合同法》第三十八条规定：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，第四十六 ...
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月3日，因被告经多次催告未提供病假证明，原告根据公司规定，解除了与被告的劳动关系。被告作为管理人员，原告已足额支付了加班工资，也按规定支付了原告2009 100元。工伤人员经批准转往外省市就医的，所需的交通、食宿费用由所在单位报销，现被告未转外省市就医，故原告主张因治疗工伤所支出的交通费，本院不予支持 ...
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被告没有为原告缴纳职工基本养老保险。劳动合同终止后，被告没有按规定为原告足额支付经济补偿金。双方为此发生争议后，原告于2008年5月30日向劳动 、节假日加班工资共计人民币55146.96元；为原告缴纳2006年7月至2008年3月的养老保险；支付原告经济补偿金1800元；并由被告承担本案诉讼费用。 ...
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，本法对劳动者的保护主要体现在如下几方面： （一）及时足额支付劳动报酬劳动报酬以人民币现金形式及时足额向劳动者支付，不得拖欠或克扣。如用人单位有违反支付劳动 敢怒不敢言，本法规定不得强迫或变相强迫劳动者加班，加班要遵守国家规定，不得超时加班，同时按相关规定支付加班报酬。 （三）拒绝权的规定用人单位管理 ...
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作出了辞退王玉梅的决定；公司实行计件工资制，期间虽要求王玉梅加班，但公司已足额支付了王玉梅加班工资；王玉梅2005年5月至6月的工资为1492元是 拒不服从工作调配才被公司辞退。辞退的依据是公司内部规章制度《关于加强员工管理、确保企业生产经营秩序的规定》（以下简称《员工管理规定》）。 4、书证海尔曼斯 ...
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时间，因生产经营需要延长工作时间的，须征得职工的同意，并按规定标准支付加班工资报酬。 三、明确职责，落实责任，尽快形成综合监管的合力贯彻执行 (三)经济委员会(中小企业局、安全生产管理局)要加强企业劳动用工管理，督促企业按规定招用职工，按时足额支付工资，落实企业安全生产责任制，认真执行女职工和未成年工 ...
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