。第九条县级以上人事行政部门负责指导和管理专业技术人员的继续教育，制定相应的教育培训规划和管理办法，并组织实施。第十条县级以上经济综合管理部门负责指导和管理企业 部门检查和考核。第十六条企业、事业单位应当按照先培训后上岗、先培训后任职的原则，建立岗位培训制度。从事技术工种的职工，必须按规定经过考核取得 ...
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和积极性、创造性，提高经济效益，促进全市经济上一个新台阶。 二、改革内容 劳动制度改革，重点是通过实行全员劳动合同制和劳动合同化管理，逐步建立“国家宏观指导，企业 制度，国家基本养老保险由国家、企业、职工个人三方面合理负担，积极推行工伤、医疗保险；培训制度改革，重点是建立培训、考核、使用、待遇相结合的 ...
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变更个人劳动合同，依法签订集体合同，努力形成与现代企业制度相适应的劳动用工制度。各地可根据实际，制定企业职工身份转换补偿办法，对解除原有劳动合同的，给予 经营管理者到各级党校学习；以先进人物为榜样，大力提倡奉献精神；采取多种教育培训形式，全面提高经营管理者的业务能力和管理水平。24．坚持党管干部，改进 ...
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机构，企业应确定部门、人员专管或兼管。产值在五百万元以上的企业，要设职能科室，建立职工培训业校。 第六条 各县(区)、乡(镇)工业办的工作人员和企业的 教有所依、学有所循、考有所规、管有所据。 第九条 实行持证上岗制度。对在岗的职工，要按照岗位规范进行资格认定，取得合格证书，方可持证上岗。职工转换岗位 ...
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各类企业职工养老和夫业保险覆盖面均达98%以上，基金收缴率达92%以上；完善就业服务，规范下岗、再就业和单位用工行为，加快劳动力市场建设，深化社会保险制度改革 职工提供有效空岗信息。要把再就业服务中心和劳动力市场联接起来，把再就业培训、职业指导和信息服务、职业介绍等工作联系起来，提高再就业工作效率。再 ...
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合理流动，激励人才成长的机制。深化企业内部劳动人事制度改革，完善劳动用工制度，改进职工收入分配制度。加强培训，提高职工素质，采取多种形式，实行分类 管理创新成果一等奖。(四)大力开展管理示范活动。连续两年保持省优秀管理达标企业称号，连续两年保持管理评价二级以上要求，并获得云南省现代化管理创新成果一等奖 ...
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微机化管理，不断提高劳动力市场运行的质量和效率。要加强公共职业介绍机构、培训机构与企业再就业服务中心的联系，强化就业服务，对每个进入再就业服务中心的 企业的有关规定提前退休的人员，其养老金按《河南省建立统一的企业职工基本养老保险制度的实施意见》(豫政(1998)22号)规定的办法计发，过渡期内按新办法 ...
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指企业召开党内会议、进行党内宣传教育活动、组织活动和统战活动，培训党员和申请入党的积极分子、开展表彰优秀党员和先进党支部等所支付的各项费用（包括经批准的共青团 浮动企业的分配方法相同。（５）挂钩企业职工福利费，应按当年实发的工资总额和国家财务制度规定的提取比例计算。 第二十七条物资材料核算及分配。物资 ...
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培养建设人才，适应社会主义市场经济和社会主义现代化建设的需要，根据《中共中央、国务院关于加强职工教育工作的决定》及国家有关法律和规定，结合农垦系统的实际情况，制定本 提供必要的条件和经费。 第十一条企业事业单位应当建立岗位培训制度，以便对职工实行先培训后上岗先考核后上岗制度；对专业性、技术性较强岗位的 ...
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消除了许多矛盾，有利于职工团结，简化了劳动管理。 (五)推进了企业内部工资制度、保险制度、培训制度以及人事制度等综合配套改革，有利于企业内部改革的深化， 还进行了以全员上岗(聘任)合同制为主要内容的劳动人事、工资、保险福利三项制度的配套改革。截止1989年底，全市进行这项改革的共有1，000家全民和县 ...
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