产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险,并且按时足额缴纳生育保险费的,根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号 明确规定,为了保护孕妇和胎儿的健康,应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线 ...
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月4日北京市劳动和社会保障局颁布的《关于企业职工生育保险有关问题处理办法的通知》中第二条规定:职工领取的生育津贴,应当计入本人当期的工资总额收入。 补足差额,如果高于本人工资标准,用人单位不得克扣。 以本案为例,该女职工每月4000元,但只领取了12000元,因此用人单位需要补足差额部分4000元, ...
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2年的劳动合同,合同规定工厂实行计件工资制,同时也执行法定标准工时工作制,工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定,制作每件上衣 劳动定额为依据来计发你产假期间的工资。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定,女职工在其享受法定产假期间,依法领取生育 ...
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计划生育政策规定的生育或终止妊娠发生的住院医疗费用,按照本市企业职工生育保险医疗费支付项目和目录范围及《试行办法》规定的标准执行。(二十三)基金不予支付的情形有以下情形之一的,其有关医疗费用,居民医疗保险基金不予支付:1.未经核准,在广州市社会保险定点医疗机构以外的医疗机构就医的;2. ...
//www.110.com/fagui/law_323688.html -
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政策规定的生育或终止妊娠发生的住院医疗费用,按照本市企业职工生育保险医疗费支付项目和目录范围及《试行办法》规定的标准执行。(二十三)基金不予支付的情形 有以下情形之一的,其有关医疗费用,居民医疗保险基金不予支付: 1、未经核准,在广州市社会保险定点医疗机构以外的医疗机构就医的; 2、 ...
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对冯某支付病假工资,但冯某仍坚持要享受产假工资待遇。 [案情分析] 对于女职工产假期间和产假后因病治疗期间的工资待遇,国家有明确规定。《劳动法》第 能工作的,由医务部门证明,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定处理。《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)第六条也规定,女职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-325645.html -
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2年的劳动合同,合同规定工厂实行计件工资制,同时也执行法定标准工时工作制,工厂按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定,制作每件上衣 劳动定额为依据来计发你产假期间的工资。1994年12月14日劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》中规定,女职工在其享受法定产假期间,依法领取生育 ...
//www.110.com/ziliao/article-245189.html -
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。省劳动行政、卫生主管部门应制定女职工生育保险办法,逐步实现社会对女职工保护的公平负担。第四条 各单位必须根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点 的劳动保护费用(卫生保健设施费、月经期卫生费、妇科病普查普治费用)应按规定纳入企业的劳动保护经费统一开支。其他单位从单位包干经费或其他经费中解决。第十九 ...
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2003〕第375号)的规定参加工伤保险,按照《企业职工生育保险试行办法》(劳部发〔1994〕504号)的规定参加生育保险,并按规定享受有关待遇。 登记和缴费申报手续。社会保险经办机构要及时与工商、外经贸部门沟通,督促外商投资企业及时参保。劳动保障部门对不执行我国社会保险法规,经教育拒不改正的外商投资 ...
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单位应配合医院严密观察和监护,使高危孕妇管理率达到100%。(二)对妊娠的女职工,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕妇禁忌从事的 、住院费、药费由原医疗经费渠道开支或按《企业职工生育保险试行办法》执行。第九条 产期保健(一)女职工产假(怀孕7个月以上)为90天,其中产前15天 ...
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