公司安排员工为期15天的出差，员工因家庭原因（如：小孩无人照顾）无法出差。后经部门领导及公司人事协商无果。员工于10月26日下午收到公司短信 公司依据《员工手册》予以辞退处理，即日生效。 “《员工手册》处罚条款之辞退处分：4.拒不服从合理的工作安排且态度恶劣的” 我的问题：1.我该如何主张自己的权利？ ...
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算学成后当个驾驶员保个饭碗。然而当该员工拿到驾照要求领导安排工作时，却被告知单位岗位全满。走投无路之下，该员工以公司滥用用工自主权为由，将公司告 ，并非合理、公允行使用工自主权，应当承担相应的法律责任。被告因自身原因不给原告安排工作岗位，不应降低原告收入水平，应当按照原告离岗前正常收入给其发放工资。 ...
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市公司先进工作者，奖励现金500元，但至今未发放。公司员工按上级及领导安排，自上班以来每周六从不休息加班至今，但公司均未按规定支付加班费，并且也未按规定足额交纳 及失业保险金，理由正当，本院应予支持。刘永等四人在联通公司宁陵分公司工作未满10年，且联通公司不同意再与刘永等四人签订劳动合同，故刘永等四人 ...
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符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。实际上，员工有权利自由支配其正常下班之后的时间，公司不得以已经为员工安排食宿为理由要求免除法定责任。 法律依据： 《工伤 暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任 ...
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不是某公司员工。后其于2010年3月18日写信给某公司，要求上班，但某公司在收到信后电话告知其柜台已撤，无法安排其工作，且公司不收怀孕女 26日。2010年4月1日，梁某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、补缴2009年11月至2010年3月期间上海市外来从业人员综合保险费；2、 ...
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租赁合同，租赁合同约定，舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原企业在册职工，保证在册员工无失业，在舞阳县舒洁惠塑料有限公司签订租赁期间，被告知道企业破产，但未 并已被原单位除名，判决原告舞阳县冠军瓷业有限责任公司不与被告李卫星签订劳动合同，提供工作岗位，不为被告李卫星缴纳2004年4月以前的养老保险金和失业 ...
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支付大华超市促销员的管理费，钱红英的工资和管理费均由新金沅公司负担；《大华超市员工工资表》载明的促销员工资额与《代销供应商结算说明表》载明的结算工资额 的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。钱红英在法定休假日及法定休息日仍在上班，新金沅公司应当支付加班工资。提成 ...
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都不予批准。原告安卫国的养老、失业、医疗、社会保险被告宏丰公司交缴至2007年12月。宏丰公司员工手册第九条规定：“上班迟到、早退、脱岗、睡岗， 卫国重新安排与安卫国身体相适应的工作，若不安排工作，则按每月550元的标准支付工资直至安排工作。三、被告漯河市宏丰化工有限责任公司于本判决生效后10日内补缴 ...
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。 经审理查明：张某系外来从业人员。2006年10月30日进入某商务公司工作。双方于2007年10月30日签订期限自2007年10月30日至2008 或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班，以保证员工劳逸结合。……加班必须事先填写《加班 ...
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26日，二原告到被告处报到后，被告的领导不安排二原告上班，直到2005年9月22日，被告鸿宇公司非法将二原告除名。二原告遂向焦作市劳动仲裁 二原告从1995年5月至1998年11月间先后从义马矿务局调入焦作市医药采购供应站工作。2001年11月8日，焦作市医药采购供应站改制为被告焦作市鸿宇医药有限责任 ...
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