公司工资发放时间 -全站搜索

高管的病假工资如何计发？

手册中明确规定了病假工资发放标准，并没有规定职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。公司在没有经过民主程序劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...

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郑**诉**运输装卸站、**公司追索劳动报酬纠纷案

工资名单，证明原告的工资发放形式。被告上海**运输装卸站辩称，两被告之间的业务关系已有几十年，双方之间有协议约定，由被告**盐业公司委托其完成装卸搬运作业，无事实与法律依据，本院难以采信。退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一 ...

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张**诉**运输装卸站、**公司追索劳动报酬纠纷案

工资名单，证明原告的工资发放形式。被告上海**运输装卸站辩称，两被告之间的业务关系已有几十年，双方之间有协议约定，由被告**盐业公司委托其完成装卸搬运作业，无事实与法律依据，本院难以采信。退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一 ...

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葛**诉**运输装卸站、**公司追索劳动报酬纠纷案

工资名单，证明原告的工资发放形式。被告上海**运输装卸站辩称，两被告之间的业务关系已有几十年，双方之间有协议约定，由被告**盐业公司委托其完成装卸搬运作业，无事实与法律依据，本院难以采信。退一步而言，根据劳动部关于职工工作时间有关问题的复函规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一 ...

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刘皓诉上海东浦人力资源有限公司（以下简称东浦公司）劳务派遣纠纷案

证据1、2待证事实与原告在审理中有关工资发放情况、被告瀚迪公司于2008年11月份在接洽新项目但最终未能成功及公司老板曾于2008年11月向全体员工表示因基本一致，故本院对证据1、2予以确认；证据3、4形成于原、被告争议的时间阶段，其证明内容涉及本案的处理，故本院予以确认；因证人未出庭作证，且被告就 ...

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工资问题咨询

. 我觉得工资不对打电话追问；他们推说因我没有坚持到促销活动结束（公司没有明确规定结束时间）拒绝按原先工资发放，并扣工资440元说是工服未及时上交（开始公司已经收取工服押金100元并开有收据，而且我曾委托朋友送交工服，公司说必须有委托书或本人送交）。请问他们这样做合法吗？我还能得到原来的那 ...

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原告徐某与被告某公司追索劳动报酬纠纷案

2008年11月12日，徐某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司支付1997年12月至2008年7月工资100,000元及2001年1月－2008 《2001年-2008年预提销售员风险金汇总》、《银行卡明细》、《工资发放名册》、《黄海工资集体协商协议》及原、被告当庭陈述等证据为证，经 ...

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南康市粮食收储公司与肖建平劳动争议纠纷一案

被告单位对原告在节假日加班给予了一天30元的补助，同时还通过每月工资发放的形式，支付了部分加班工资。其中，2005年9月—2007年7月每月加班工资，认为被告之所以解除与原告的劳动关系是因为原告在其企业工作期间，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，依据劳动合同法第39条第2款规定，劳动者在严重违反 ...

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林州市亚神制药有限公司（以下简称“亚神制药公司”）诉吴芹风劳动争议一案一审民事判...

原告林州市亚神制药有限公司。住所地：林州市兴林路西段。法定代表人张生有，该公司董事长。委托代理人刘保江、陈华勇，河南红旗渠律师事务所律师。被告吴芹风亚神（2002）2号文件批准被告内退，内退工资按2000年5月调资后的档案工资30%执行。后由于内退工资发放不及时，被告找有关单位进行上访，2005年1 ...

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上诉人重庆华陶瓷业有限公司(以下称华陶公司)因劳动争议纠纷一案

字（2007）第282号仲裁裁决书仲裁文书确认事实，原告朱代文在被告华陶公司连续工作时间已满十年。其举示特快专递详情单证明：2008年3月21日，合理分配本案的举证责任。本案中，被告华陶公司即用人单位作为劳动者工资发放主体，应承担原告工资标准的举证责任。被告华陶公司未举示相关证据，应承担举证不能后果 ...

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