适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（法释[2010]12号）第 监察部门，工会组织等部门要仔细审查，及时纠正用人单位的违法行为。各级劳动保障行政部门、监察机构及工会组织，有责任、有义务向劳动者、向用人单位、向全社 ...
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；4、函；5、回复函；6、通知书；7协议书；8、加盖有郑州市劳动保障监察支队公章的协议书；9、2010年10月9日情况说明。被告提交的证据材料有 被告证据9、10系复印件，原告不予认可，本院不予认定。根据上述有效证据，本院经审理查明事实如下，2007年11月12日刘付合与郑州金派机电设备有限公司签订一 ...
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合理合法与否、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。5.劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法行为睁只眼 认为，这种情况，用人单位的赔偿责任应与违法解除劳动合同的情况相同）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]24 ...
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撤销西平县劳动争议仲裁委员会西劳仲（2009）1号仲裁裁决书并重新审理。被告辩称，一、关于工伤问题，诉状中称我构不成工伤，这完全是歪绞胡缠，是恶意诉讼 月2日出院。出院后被告即找原告协商解决工伤问题，无结果。后向西平县劳动保障监察大队反映情况，并递交了工伤认定申请。2008年4月2日，西平县人事劳动和 ...
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合同，应知道被告身份证上的姓名为吴红宾；证据2、（逾期提交）2008年11月4日劳动保障监察询问通知书一份，证明原告德亿公司未与员工签订劳动合同， 5月基本生活费6000元的诉讼请求，该争议属于新的、独立的劳动争议，应当先于劳动仲裁，故本院不予审理。关于反诉原告要求反诉被告支付其2008年8月、9月、 ...
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的义务交由用人单痊一方。在申请人与被申请人均未提供书面劳动合同的情形下，根据〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉劳社部发[2005]12号文规定，用人 1月的养老保险缴费年限予以确认，申请人的该项请求应到劳动行政机关的劳动保障监察机构投诉，请求劳动保障监察予以维权。对申请人提出被申请人为其购买08年4月 ...
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合理合法与否、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。5.劳动监察执法不公、不力，对用人单位的违法行为睁只眼 认为，这种情况，用人单位的赔偿责任应与违法解除劳动合同的情况相同）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]24 ...
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燕 市妇联联席会议办公室设在市劳动保障局，李万权兼任办公室主任。二、联席会议制度成员单位职责（一）市委宣传部大力宣传党和国家关于农民工的方针政策，表彰 相关待遇。加大劳动保障监察力度，依法严厉查处用人单位侵犯农民工权益的违法行为。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作，优先审理，简化程序，快速处理农民工申诉 ...
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需求，畅通申诉渠道，依法扩大司法救助范围。进一步加强法官队伍素质建设，不断提高审理新类型案件、疑难案件的能力和水平。8．检察机关要充分发挥职能作用。 劳动合同管理，规范企业用工行为。健全劳动保障监察体系，加大劳动监察执法力度。健全劳动纠纷事件应急处理机制，发展和谐劳动关系。六、发展基层民主，促进社会 ...
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扶持政策的整体效应，提高妇女创业成功率和就业竞争力。5．加大妇女劳动保障监察力度。全面推行劳动合同和集体合同制度，推进女职工特殊保护专项集体合同的签订 完善自我、发展个性。7．建立和完善性别统计报告制度。落实《国务院办公厅关于印发中国妇女发展纲要和中国儿童发展纲要性别统计重点指标目录的通知》(国办函( ...
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