第二被告按综合工时制1.5倍标准计算支付原告加班工资。2010年10月至2011年5月，原告离职前月平均工资为2,902.87元。又查明，第二被告制定的 责任，缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张第一被告支付2010年7月14日至2011年6月17日应休未休年休假工资882.76元，第二被告承担连带 ...
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至今没有解除，是被告违反劳动纪律，不服从工作安排，自动离岗，其行为属于自动离职行为。如果原告要求解除劳动合同，一切法律责任由其自己自行承担。对于双倍工资 原告未按照法律规定主张权利，只在劳动仲裁时提出，因此时效已过。关于加班费、年休假工资问题，原告所实施的是综合计算工时制，没有超过国家法定的工作时限 ...
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月至10月期间二倍工资差额，则缺乏相应法律依据，故本院对此难以支持。关于双方劳动关系解除，原告主张系被告违法解除，对此原告未能提供相应的事实依据。 连续性，故对被告主张系原告自行离职，更具有一定的可信度。原告诉请违法解除劳动合同赔偿金133,231.92元和2009年度未休年休假工资，本院难以支持。因 ...
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三天以上者视为自离，因此公司决定与其解除劳动合同，请郑某即日到公司办理离职手续。旨在证明被告解除与原告劳动合同的事实和原因。原告表示未见过此公告 .4元。审理中，原告表示服从嘉劳仲（2009）办字第3886号裁决书关于年休假工资的裁决结论。本院认为，我国劳动法明确规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的 ...
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个半月经济补偿金29750元，*泵业公司承担连带责任；二、*给水公司支付被告未休年休假报酬2896.56元，*泵业公司承担连带责任；三、*给水公司凭据为被告报销 两原告出具的证明、应聘申请表、岗位薪资变动表、*泵业公司新进员工试用期考核转正表、录用通知、关于黄*女士等的任命通知、沪凯发（2005）*号 ...
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16日，硕大公司发出通告，因时某某在未向硕大公司领导请假也未履行请假或离职相关手续的情况下，三天以上未至硕大公司上班，时某某的行为已严重违反了 综合保险。时某某对裁决书关于硕大公司应支付时某某2009年7月1日至7月10日期间的工资869.57元、产假工资1,517.24元、年休假工资219.54元的 ...
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。原告享有政府规定的法定节假日和年休假。后被告因装修无法继续营业并于2008年11月28日通知原告在11月29日、30日办理离职手续，通知亦明确按照《 透露，更不得组织、唆使其他类似人员向饭店主张类似利益；（二）收款人对*饭店关于劳务工的处理方案无异议，保证不向上级公司、信访等政府有关部门走访、信访； ...
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不存在加班事实。为此，原告要求被告提供其相关考勤记录。但被告以工作失误将原告等离职人员的考勤记录已经删除为由，未提供原告的考勤记录。上述事实，有仲裁裁决书、劳动 九十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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正确的，应予维持。三、在案件审理中，原审法院让上诉人提交自1995年1月1日至离职期间的书面证据，但并没有明确指出其所需要的书面证据是指加班天数和 已经明确请假需经行政办批准而非原来的部门主管批准，关于2003年5月9日的休假，行政办人员认为上诉人的休假理由不充分，已经明确表示不予批准，在此情况下上诉 ...
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、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、 劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年 ...
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