就业资金中列支。（五）积极组织零转移家庭转移就业。各地要通过就地转移、劳务输出、劳务协作等形式，积极开发适合零转移家庭成员需要的就业岗位。加强省际间劳务输出 特点和需求，积极开发适应岗位需求的再就业培训项目，通过开展订单式、援助式、输出式等培训，实现培训与就业相结合。对有创业愿望的城乡“双零”家庭，要 ...
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内通过大力开发公益性岗位、创办各类社区服务业、开办小型企业、组织自谋职业、开展劳务派遣等多种形式和渠道，以及有针对性地免费为有就业需求和就业愿望的 就业的，按照稳定就业人数，给予职业介绍机构每人100元—200元职业介绍补贴。(四)劳务输出补贴对棚户区回迁居民中的下岗失业人员到域外与境外就业的，按照 ...
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签订劳务合同。单位直接到外省市招收劳动力，应当与当地劳动行政部门指定的劳务输出机构签订劳务合同。劳务合同或者劳动合同中的务工期限不超过两年；需延长期限的 。第十五条单位使用外地劳动力，应当保护外地劳动力的合法权益。履行劳务合同过程中发生劳务争议的，双方当事人可以自行协商解决，可以提请市或者区、县劳动局 ...
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劳务合同。单位直接到外省市招收劳动力，应当与当地劳动行政部门指定的劳务输出机构签订劳务合同。劳务合同或者劳动合同中的务工期限不超过两年；需延长期限的 五条，修改为：单位使用外地劳动力，应当保护外地劳动力的合法权益。履行劳务合同过程中发生劳务争议的，双方当事人可以自行协商解决，可以提请市或者区、县劳动局 ...
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国家三北防护林建设和退耕还林还草政策，在全国范围内招揽造林项目，开辟新的劳务输出空间。另外，要继续分层次，分工种继续推进农民培训的“阳光工程”强化对农村 为重点，在广东、福建、浙江、江苏，北京等劳动密集型企业较多的地区建立劳务输出协作点，从考察务工企业、收集用工信息、安置就业岗位，安排务工人员生活、 ...
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发展县域特色经济，加快农业产业化进程，拓展农村就业空间，实现农村剩余劳动力就近就业。要大力发展劳务经济，引导、支持农村剩余劳动力向非农领域和城镇转移。地方各级人民政府要积极实施“走出去”战略，把劳务输出作为一项重要产业来抓，成立专门工作组织，制定工作目标，实行目标责任制管理。各级劳动 ...
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，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及劳务输出的下岗职工，企业可以解除下岗协议和劳动关系。 14、企业可根据自治区劳动厅 ，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务 ...
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，企业可暂停发放其基本生活费。对无正当理由，两次不服从企业安排上岗及劳务输出的下岗职工，企业可以解除下岗协议和劳动关系。14、企业可根据自治区劳动厅、 ，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务人员，在劳务协议期限内，非职工本身原因，输入单位不得随意辞退。劳务 ...
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工作。二、建立流动就业信息预测预报制度要加强流动就业信息预测。劳动力输入、输出地区要开展外来农村劳动力需求和本地农村劳动力外出的统计分析和预测，建立常规化 服务。从事流动就业服务的职业介绍机构可联合农村职业培训基地或相关职业培训机构，组成劳务输出联合体，实行用工信息、职业介绍、职业指导、职业培训和组织 ...
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人，其中就业困难对象再就业0.6万人；城镇登记失业率控制在4.5%以内；实现劳务输出24万人；小额担保贷款当期发放2000万元；下岗失业人员技能培训2.1万人； 2.加大把关力度。一是政审关；二是文化关；三是体检关；四是搞好输出前的教育工作。 3.强化管理。一是实行实名制；二是输出地要做好跟踪服务； ...
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