聘用合同’’的规定。被上诉人应依法与上诉人补签聘用合同，补签合同的起始时间应从2002年11月算起。二、原审判决认定被上诉人单位在2006年、2007 法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定’’。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生 ...
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人员及开庭时间的情况下进行开庭，且在法定审限内未审理结案的情况下，未将延期审理情况书面告知我公司，严重违反《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三 日，该院作出（2009）汴劳仲裁字第008号裁决书，裁决：一、本裁决书生效十五日内，被申请人开封市城际城乡公交有限公司支付给申请人张福才工资损失4000元 ...
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10915.58元（1950元×5月+ 1165.58元）。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。申请人并未 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，裁决如下： 一、被申请人陕西某物业有限责任公司应自本裁决生效之日起五日内支付 ...
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订立书面劳动合同，每月支付二倍工资的标准为2407元。朱某在某某公司工作时间超过六个月不满一年。某某公司应支付朱某经济补偿金2407元。关于焦点三。 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 ...
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故原告要求撤销对其作出的除名决定，确认双方存在劳动关系的诉讼请求，应予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动法》 ，由被告开封丝织印染厂清算组负担。（原告已垫付，被告开封丝织印染厂清算组于判决生效后十日内向原告支付）。 审判长许春艳代 审判 员刘玲燕人民陪审员宋 ...
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第十条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议 的； 2、上诉人在6月已经为被上诉人申办了社保，然而一审对劳动合同生效期的认定是错误的，对申办社保时间的认定也是不符合社保有关办理程序的；3、一审认定 ...
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人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告临桂县安发货运服务站支付给原告刘华 日起五日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可在 ...
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年龄，实行内部退休。由于该同志正与公司发生劳动争议纠纷处于上诉阶段，无法办理内部退休手续，故原告姚本国内部退休时间自2003年1月1日起执行，并从 仲裁时效期限。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七之规定，判决如下：驳回原告姚本国的诉讼请求案件受理费10 ...
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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件遵循以下程序：一、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方 的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后生效。调解不成的，仲裁庭应及时裁决。八、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自案件受理之日起四十五日内 ...
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中，xxxx公司经本委合法通知无正当理由未 到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十 条第一款及第八十二条、劳动部 期间工资4827.58元及25%经济补偿 金 1206. 89 元; 二、xxxx公司自本裁决书生效之日起五日内，支付刘x2011 年3月21日至2011年10月21 ...
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