事故伤害,确认为工伤。2005年10月17日,原告医疗保险终结,2006年1月15日经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级工伤伤残。期间双方的事实劳动关系一直没有 已经解除。3.原告于2005年3月向德阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁的仲裁申请书1份,证明原告与被告的劳动关系解除。4.证据目录一份,证明原告在 ...
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劳动保障局取证,违背我国诉讼法基本原则:(2)一审认定被上诉人与上诉人办理解除劳动关系程序合法与事实严重不符。而事实是上诉人是在被上诉人逼迫的情况下, 以此作为认定工伤依据,对此,本院认为,认定工伤的前提条件是必须经过劳动仲裁委员会确认为工伤,才能属于工伤范畴,二审期间张邦禄未能提供劳动部门认定工伤 ...
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二)依法应当由行政机关处理的行政争议;(三)劳动争议和农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷。第三条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当提交当事人之间达成的仲裁协议 、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。第十二条仲裁委员会收到仲裁申请书之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知当事人;认为 ...
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做好工作的交接。该表备注:(1)员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书,主管审核后,报人事部备案;(2)部门主管或分部主管须提前告知 有限公司孵化场厂长(经理级)。结合南宁市劳动争议仲裁委员会2011年7月12日庭审笔录第7页被上诉人回答解除劳动关系的原因时记载“解除劳动关系的原因是公司打算对上诉人 ...
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项目技术资料工作的事实;9. 劳动仲裁受理通知书、送达回执及劳动争议仲裁申请书复印件,证明原告曾向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以及仲裁机构未能在法定期限内做出仲裁 ,原告虽“签证单”上签名,但不能据此认定原告与被告建立了劳动关系,也不能确认原告的劳动期间及工资标准。何况“签证单”载明的工程量确有与被告 ...
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》。为维护自身合法权益,原告向法院提起诉讼,请求:1、确认原告李某某与被告某某有限公司之间存在劳动关系;2、被告某某有限公司为原告李某某缴纳社会医疗、养老等 、被告之间已不存在劳动关系。原告李某某为支持其诉讼主张,向本院提交如下证据:1、《劳动争议申请书》1份,拟证明原告已申请劳动争议仲裁的事实;《 ...
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银某贸易公司安排做服装销售工作,并由该公司支付工资及提成,双方存在劳动关系。同意仲裁裁决,不同意原告诉讼请求。原审法院经审理查明:王某主张其于2006 提供的职员简历表亦能对此予以印证,故原审法院认定双方之间存在劳动关系是正确的,本院予以确认。上诉人银某贸易公司未按法律及国家相关规定与被上诉人签订劳动 ...
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合同补充协议,证明原告与被告的劳动合同关系;证据5、调令复印件,证明被告强制调动原告工作;证据6、业务人员绩效月报确认表复印件,证明2011年7月份起 三、原告要求赔偿基本养老保险和医疗保险费,缺乏事实和法律依据,且早已超过劳动仲裁时效。综上所述,原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据,请法院驳回原告的诉讼 ...
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以其与赵XX开办的偃师市科发玻璃原料厂之间存在事实劳动关系,向偃师市劳动仲裁委员会提出仲裁申请,要求确认其与赵XX开办的偃师市科发玻璃原料厂之间存在 科发玻璃原料厂工资表复印件、(2010)第196号仲裁裁决书、侯XX的仲裁申请书、本院在偃师市劳动监察大队调取孙XX反映偃师市科发玻璃原料厂拖欠工资卷宗 ...
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,通过申请人提供的录音和不同意解除劳动关系补偿的申请书,可知被申请人早已口头通知解除与申请人的劳动关系,解除劳动关系已于2012年11月21日发生 补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法,因此申请人要求被申请人支付经济赔偿金应属于劳动仲裁的范围。 关于申请人第二项请求,被申请人未提前30天通知解除与申请人 ...
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