经济补偿或赔偿.这样的做法符合劳动合同法的要求吗?如果员工不希望在新公司工作,是否可以向原企业提出经济补偿要求. 2\由于要求个人/集体合同延续,现在公司要求员工在2012~2013年合同到期后再和新公司签定新的劳动合同.这样一来2011年7月~新合同签定其间的劳动关系和保障是否有效呢?如果员工要求 ...
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于1987年进入被告处工作，曾多次签订劳动合同，最后一份劳动合同于2006年6月23日到期，此后双方未订立劳动合同。现起诉要求被告：1、支付2008年 和履行，应当遵循诚实信用原则。本案争议焦点为就原、被告间未签订书面劳动合同而言被告是否已履行了诚实磋商义务。被告主张2008年1月要求全体员工签订劳动 ...
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因劳动合同2010年2月22日到期，公司没有提前一个月书面通知，临近年关口头说不准备与我续签合同，并想让我年前离职，但没同意。合同到期后，请问我是否可以得到补偿，最低多少补偿（工作满一年），公司如果到时想再与我续签合同，我是否可以拒绝或另有要求，到时达不成协议，我还能拿到补偿金吗？...
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劳动合同未到期，已到退休年龄公司能否无补偿地解除劳动合同？ 我一朋友于深圳某公司工作五年，劳动合同年底到期，但已到退休年龄（50岁，女性），公司方面以无法买入医保为由，要求无任何补偿地解除劳动合同；请问，有无类似相关的法律明文规定？她本人是否有明确的条款依据提出法律仲裁？...
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2009年4月1日与杨木根解除用工关系后，是否应支付杨木根赔偿金及自2009年4月起至劳动（聘用）合同书到期时（即2013年3月30日）止的 劳动合同赔偿金，于法无据，法院不予支持。劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止，劳动者主张用人单位支付经济补偿的，不予支持，故杨木根自2001年4月至因达到 ...
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律师你们好！我在一家国营企业工作已11年，目前任职于市场部业务员（任职已有4年，目前签有2年合同，到2010年12月31日止。），前段时间公司通知我不适合在 ，我还可以要求经济补偿吗？我不知道我现在是赶快自动辞职好还是等公司将我辞退？一旦拖延至劳动合同期满，而公司又不与我续约的话，我是否更被动？很纠结 ...
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年8月，刘某向法院起诉要求处理。法院在审理中，就公司是否可以以刘某有六级伤残为由解除其劳动合同存在两种不同的意见。 第一种意见认为，公司可以解除刘某的 工伤保险试行办法》规定，应认定刘某是工伤。（二）刘某被撞伤致残时，其劳动合同并未到期。根据《企业职工工伤保险试行办法》规定，公司解除刘某的劳动合同是一 ...
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湖南徐记起诉符合法律规定。 证据10、《终止劳动合同的通知》，拟证明双方的劳动关系于2008年6月17日合同到期之日解除。 证据11、仲裁裁决书，拟证明 湖南徐记之间的劳动合同已解除或终止。何菁要求湖南徐记开具2007年11月22日的离职证明没有事实依据，本院不予支持。 3、关于湖南徐记是否应支付何菁 ...
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体制改变，原岗位从明年开始将不再设立，这将意味着12月31日合同到期后用人单位将无法按以前内容续签合同，今天分公司领导已口头上通知我了 1、这样等合同期到后，公司将不再与我续签，或让我转岗，这样的话终止劳动合同时可以申请哪些经济补偿？经济补偿该如何算？ 2、如果可以，是按2年算还按12年算 ...
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现在我们公司要从杭州搬迁到江苏。如果在搬迁的时候合同到期了，而员工选择不去，公司是否要给予经济补偿或是其他的赔偿？ （注：本来我们的合同是9月 因为公司准备在12月搬迁） 现在的状况是，公司也认为是由于公司的原因造成不能续签劳动合同，准备给予以下的赔偿： 按劳动者从2008年1月1日起至劳动合同期满时 ...
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