确认事实如下：被告原系原告员工，双方未签订书面劳动合同。2008年10月31日原告口头提出解除与被告的劳动关系。被告最后工作至2008年10月31日。 金的请求于法无据，原告不同意支付的诉请本院予以支持。缴纳社会保险是用人单位的义务。被告在原告处工作期间的社会保险应由原告负责缴纳，故被告要求原告缴纳 ...
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如实告知其职业病情况,并建立职业健康监护档案.乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的各项规章制度.第七条 劳动合同的履行,变更,解除,终止1,甲,乙双方按照本 由双方各执一份.3,甲,乙双方解除和终止劳动合同,均应执行《劳动合同法》第四章的有关规定.4,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形终止 ...
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合同期限之一的,如约定试用期的,试用期自 年 月 日起至 年 月 日止.C,以完成一定工作任务为期限的,自 年 月 日起至该任务完成之日止.二 ),甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续,甲方依法应当支付的经济补偿金等,在乙方履行 ...
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;⑺乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;⑻乙方不能胜任工作,经过培训或者调整 ,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.四甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同,乙方要求继续履行劳动合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续 ...
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外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的； 6、依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的； 7 等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本 ...
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向乙方提供工资清单。 第十条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。 五、 ，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 ...
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根据《劳动合同法》第九十七条规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”据此，二职专支付曹漫华 不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇。”二职专以曹漫华是“临时人员”为由，拒绝 ...
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需要，安排在动力部门承担司炉工作任务，经双方协商一致，可变更席立斌的工作岗位，双方依据国家规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，席立斌依法享受社会保险 在上诉人通知被上诉人在2007年5月31日前办理相关重新到新岗位的手续，否则即按解除劳动合同关系处理，上诉人没有按规定时间办理手续就已生效，而不是 ...
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法律，经济法中必然含有“经济”因素，因此把一些表面上看来经济因素不强但需要公权干预的关系排除于经济法之外，从而造成一种“该有的没有，不该有的则有”的相当 ，其功能主要在于克服负外部性，因此是一种最为典型的经济法规范。我们对劳动法属性的最终观点是：劳动合同和争议解决的规定属于私法规范，但它不是纯粹的私法 ...
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情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6．依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7 交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本 ...
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