条26、《湖南省职业技能开发办法》第四条27、《湖南省劳动合同规定》第五条28、《湖南省工资支付监督管理办法》第四条29、《湖南省城镇职工生育 共和国民办教育促进法》第六十二条8、职业技能考核鉴定机构超出职业技能鉴定许可证规定的业务范围从事职业技能考核鉴定活动；严重违反职业技能鉴定程序或者降低职业技能 ...
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的主要依据。第五章 待遇第十六条 受聘担任各级各类专业技术职务的专业技术人员，享受国家和部规定的工资、福利等有关待遇。第十七条 医疗。各单位要每1 尚未结案的； (六)法律、法规、规章规定的其它情况的； (七)与所在单位订有合同，而未能履行完合同规定的义务。第三十条 辞退。辞退专业技术人员是单位的一项 ...
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日的土地使用权价格缴纳出让费。第九条受让人如确需改变合同规定的土地使用性质和规划要求的，须书面论证、申述，报长沙开发区办公室审批。并修订出让合同， 需要提前解聘或对无正当理由阻止员工合理流动的，由劳动人事部门仲裁。第七条企业员工可以在档案中保留原有身份、工资级别、职称，档案存放在长沙市人才交流服务中心 ...
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的； （三）依本条例第二十五条规定解除劳动合同的（拖欠工资的还应补发所欠工资及利息）； （四）确有其他正当理由的。 补助费标准按职工在本单位的工龄 ，由市（特区）、市辖区劳动局有关部门组织管理。经培训考核合格者，发给毕（结）业证书。 第四十四条 因终止、解除劳动合同、企业破产或被辞退而待业的职工，由市 ...
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本次栏，结计累计数；新开户的还应将贷款合同规定的贷款期限、利率、还款计划等登记在贷款明细帐帐首。贷款指标需要调减的，凭贷款业务部门填制并签章的“退回贷款 扣付逾期付款滞纳金时，如付款人帐户金额不足支付，应按现行规定排列在销货收入“扣款顺序”的工资和应提大修理基金之前。对该帐户采取“只收不付”的控制办法 ...
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应包括：生产或工作任务，合同期限，劳动纪律和奖惩办法，工资和保险福利待遇，违反合同应承担的责任，以及双方认为需要规定的其它事项。合同期限，应根据生产、工作 转当地劳动服务公司，做为再次就业或用工单位考核录用的依据。第二十二条合同制工人在执行劳动合同期间，不能变动工作单位。但因随军、军队干部转业、调干和 ...
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孰短的原则确定。（二）法律无规定有效使用期限，但合同或申请书中规定有受益期限的，应按合同或申请书中规定的受益期限确定。（三）法律、合同或申请书 外事费。指信用社按国家规定支付给团业务需要出国人员的出国费用以及外宾接待费用。１６、职工工资。指信用社按规定发给在职职工的工资、奖金、津贴和按国家规定可以发放 ...
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好劳动服务企业，做好其待业人员的就业安置工作，为企业解除后顾之忧。１１．维护企业和职工的合法权益。企业依法处理职工或职工按劳动合同规定辞职时，任何部门不得进行 条件挂起钩来。认真搞好岗位测评和考核，合理体现劳动岗位和生产技能的差别，克服平均主义，真正做到在什么岗位拿什么岗位的工资，是哪级技术水平就拿哪 ...
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九条借款单位应按借款合同规定的分年还款计划按期偿还。借款单位不能按期偿还借款时，逾期（含展期后）半年以上的放款作为逾期放款考核管理，逾期放款要按 期间发生的费用，包括筹建期间人员的工资、办公费、差施费、培训费、印刷费、律师费、注册登记费以及不计入固定资产和无形资产购建成本的汇兑净损失等支出。应由投资者 ...
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确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；（二）企业不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；（三）经企业同意，自费考入中等专业以上学校学习的； ，按原技术、业务等级考核合格后，按照原工资等级支付工资；改变工种的，试用期内的工资按照不低于二级工工资标准支付，试用期满后可根据其工作岗位和实际技术、 ...
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