完成交接。同时，被申请人与岳阳市湘临饮食有限责任公司签订《补充协议》，将申请人所在的三合服务区公共区域物业管理(含安保、清洁、绿化、水电及公共设备 2010年5月已解除劳动合同关系的有效证据，应属于违法解除劳动合同。周某诉请某广通公司支付无故解除劳动合同的经济补偿金17 500元赔偿金的请求，符合法律 ...
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工资）、未休年假工资、所欠工资总额25%的赔偿金等共计33917.31元。被告重庆某劳务有限公司辩称，原告工作时间以及解除劳动关系的时间属实。被告是因签订劳动合同 ）的诉讼请求，予以支持。代通知金应按双方解除劳动关系时上月工资额计算，即2699元。对未休年休假的货币补偿问题，因被告未提供原告已休年休假 ...
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：冉某某与重庆某某公司于2007年1月签订劳动合同后，与我公司不存在劳动关系。冉某某主张我公司支付经济赔偿金的请求，已超过诉讼时效。请求驳回冉某某的诉讼 方的合法利益出发，冉某某与重庆某某公司之间劳动合同的解除，应比照“协议解除”劳动合同的方式来处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条（二）项 ...
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一审法院经审理认为：1、王奉宣与南宁湘大骆驼饲料有限公司对双方存在事实劳动关系均无异议，本院予以确认。至于王奉宣与南宁湘大骆驼饲料有限公司之间劳动 元、延长工作时间加班工资1656元、违法解除劳动合同赔偿金1300元及不签订劳动合同的双倍工资差额2400元，依据充分，计算清楚准确，本院予以维持。王奉宣 ...
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31日作出郑劳仲裁字[2009]第038号仲裁裁决书，撤销了被告关于解除与原告劳动合同的通知，恢复劳动关系。原告接到该裁决后，主动与被告联系如何恢复 、被告按照合同约定向原告支付合同期内全部年薪中未支付的650000元；2、被告支付违法解除劳动合同赔偿金13238元；3、被告支付自2008年3月1日起 ...
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年7月21日，原告向被告提交了两份《协议解除劳动合同》申请，两份申请使用了不同单位的稿纸。其中一份写明：“因受不了曲师傅在二个 ），原审法院认定7119.72元来计算是错误的。由于双方合同未到期，××公司解除合同，所以××公司应支付杨××违约解除劳动合同的赔偿金1500元（1000×1.5=1500） ...
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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的， 书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 第三十一条 本意见自下发之日起， ...
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的管理控制行为之合法性、合理性负举证责任，就更为必要了。劳动者提出解除劳动关系的，则由劳动者就解除事由负举证责任。劳动者能够证明其已经通知用人单位解除 可以要求受偿人予以退还，如果工伤赔偿金高于人身损害赔偿金，则工伤赔偿金超过人身损害赔偿金的部分不应退还。这就是最高赔偿原则。对于劳动者先行获得人身损害 ...
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月工资按728元计算。被告质证称，原告工作到2007年6月底，之后，原告自己开始干了。二、被告所举证据及原告的质证意见：1、解除劳动合同通知书一 被告支付赔偿金，理由不足，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立 ...
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元及2月份工资6730元；2、支付未提前通知解除劳动合同的代通金6730元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金20190元；4、补缴2008年1月至3月、7 不当。因原告转至被告处工作时，yy公司未支付原告经济补偿金，故原告可予计算赔偿金的工作年限应自2008年1月5日起算至2009年2月24日止。对于 ...
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