离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿的 包括但不限于工作交接,财务交接). 2.甲已双方确认,工资发到2009年8月28日,社会保险缴至2009年8月,已方离职时甲方按照法律规定配合乙方办理相关 ...
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才解除劳动合同，且通达公司胁迫其在离职申请上添加“因个人原因”，否则不予办理工作交接。刘某并提供另一份没有显示离职原因的离职申请照片证明自己的主张 ，未能提供新证据证明。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、《关于工程部员工刘某本月工资变动通知》、《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》、工资 ...
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公司一直未足额依法为我缴纳社保，只按照我1/3薪资缴纳社保，现我申请离职，根据劳动法未依法为员工缴纳社保的，员工解除劳动合同，公司需要经济赔赏，4个月工资3.2万元．我目前已办理工作交接和物品交接手续，公司不给离职证明．我目前的情况可以申请经济赔赏吗？...
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交原告保管，原告即将此房屋用于公司员工住宿。2006年8月18日，当事人补签了房屋转让协议，同时约定：考虑到该房屋将面临动迁，双方约定暂不办理房屋交接手续，原告同意在今后分得部分动迁利益的情形下，为被告新购房产支付按揭款，直至被告顾某学业完成后落实工作为止。如被告因故离开原告公司 ...
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达到规定的为本公司服务期限１．接收的应届大中专毕业生、复转军人工作五年以上（不包括见习期）；２．商调人员工作四年以上；３．自社会公开招聘人员工作三年 （处）工作。第三十三条跨部门进行调动的人员，须按调动通知单要求办理工作交接手续，按时报到。第三十四条集团公司与子公司之间、子公司相互间进行调动，须由本人 ...
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劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。【案情概要】朱某曾系某计算机公司的员工，该公司于2010年7月19日作出开除朱某的决定。2010年8月5 劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者也应当按照双方约定办理工作交接。《江苏省失业保险规定》也明确规定用人单位与参保人员解除、终止劳动关系后，应当及时为其 ...
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年4月6日至2009年8月25日期间开始连续旷工，但至今未向原告公司做出任何说明，也未办理工作交接手续，根据公司员工手册规定，“旷工一天，扣罚三倍日工资”，被告2009年3月份的税后工资为人民币3776.77元，第一季度绩效考核为不合格，同时4月份由于旷工数天，所以 ...
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正常劳动至2009年12月31日，不存在擅自旷工的情形，申请人申请了证人某某对其出勤情况出庭作证。2009年12月22日，双方解除劳动关系，并办理工作交接等手续。 另查明：被申请人在庭审中表示季度奖金发放的条件为员工在职且考核合格，而申请人在2009年第四季度存在旷工情形 ...
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（表式附后）。辞职人员所在单位接到主管机关的辞职批准书后应通知辞职人员办理工作交接手续，开具工资级别证明，以及户口、粮油关系迁移手续。今后因工作 均应坚持合理流动原则，不得从基层到地市以上党政群体任职；任何地区和单位也不得以允许辞职和停薪留职为借口，自行到山区、贫困县和中小学校招聘人才。停薪留职和辞职 ...
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，2012年4月正式注册公司。2013年由于原同事与公司发生劳动纠纷，公司立即与各位员工补签劳动合同，我的合同日期是2011年8月1日至2013年7月31日 》第3条：乙方离职时，须及时办理工作交接等相关手续。 第4条：乙方必须服从甲方的出差工作，如拒不服从此类工作的，甲方有权解除合同并不支付经济补偿 ...
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