予以除名’。《重庆市城镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者 ...
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予以除名’。《重庆市城镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者 ...
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予以除名’。《重庆市城镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者 ...
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予以除名’。《重庆市城镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者 ...
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。尹某某的受伤是因其情绪失控、动手打人自行导致的，该行为不但严重违反了某某公司的工作制度，还触犯了相关的法律、法规。综上，请求撤销市人社局作出 》、某某公司的证明材料、尹某某的证明材料、长沙市医保人员意外伤害审批表、某某公司员工签到表、长沙市中医医院（市八医院）诊断证明书、尹某某病历记录、某某公司同尹 ...
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申请人：张某，男，1972年12月18日出生，原内蒙古某某汽车有限公司北京分公司员工，住北京市石景山区。 委托代理人：杨律师，男，北京格通律师事务所律师。 委托代理人 张假休带薪年休假，因张某个人原因造成，且其计算标准严重违反法律规定。张某故意、单方违反公司管理制度，不按进行报到，自动离职，我公司不 ...
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招聘了一批去唐山施工的临时安装工人、在安装期间有一员工张秉柱擅自给其它公司吊装氧气瓶至自己手指伤残，我公司积极为其治疗，并有专人陪护，张在没有完全治愈 万多元，我公司管理人员认为：张秉柱的行为严重违反了我公司的管理制度，属于干私活的行为、不应赔付。 张秉柱于2011年5月23日在故城县人民法院对我公司 ...
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，股东会议事方式和表决方式的制订应坚持以下几个原则：1）合法原则，即不违反公司的规定；2）尽可能细化的原则，即尽可能将议事方式和表决方式的行使予以 由于不信任、矛盾加深不可调和而导致股东会无法召开或股东会决议无法作出，续而严重影响公司运作的状况。股东僵局出现后，如何进行救济，在公司法和我国现行法律中是 ...
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为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；（3） 乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（4） 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5） 协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1．提出书面通知；2．填写《员工离职通知书》。归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房 ...
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工资签收单据，原告实际月薪为9,700元，因当时原告作为总经理负责公司的日常经营活动和签署发放所有员工的工资，故被告无法提供完整的工资签收单据。原告离职后 解除劳动合同，除因原告违法犯罪或原告不履行合同给被告造成损失的，或者严重违反劳动纪律和本单位规章制度被除名的，以及原告擅自解除劳动合同的以外，被告 ...
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