规范，不应承担支付经济补偿金的责任；三、被告在职期间，没有加班未付加班工资或未补休的情况，服务区员工上班时间为8小时制，国家规定的节假日都在当月休假， 原告应为被告缴纳社会基本老保险金；原告以被告违反原告李慧玲综合店收银处现金管理制度及奖惩、惩罚条例，工作期间多次串岗，导致服务区财产流失，情节非常恶劣 ...
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：00。加班一节规定，员工加班，需提前填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效；否则，视为无效加班。2、被告对原告实行上下班打卡制度。3、2008年4 ，应就加班事实的存在承担举证责任。本案中，一则，原告担任被告副店长，系企业管理人员，即使存在上、下班刷卡记录，亦只能证明原告到、离岗时间，不能证明 ...
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、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度；6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的 年11月双休日加班费2896.56元，加付因逾期未支付的赔偿金2896.56元，加班天数为9天;3、支付2007年8月8日至2009年6月24日年休假 ...
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被告协商解除了劳动合同。原告认为其在工作期间，被告对职工考勤实行考勤卡打卡制度，原告每周工作6天，每天工作时间为7时至18时，但从未支付原告加班工资。 制的批复、原、被告签署的解除劳动合同协议书、2006年2月10日经过批准的员工加班申请单、原告的申请证人出庭的证言及当事人的陈述等。本院认为，本案中， ...
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、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度;6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未安排调休的 年11月双休日加班费8459.86元，加付因逾期未支付的赔偿金8459.86元，加班天数为11.5天；3、支付2007年4月1日至2009年6月24日 ...
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核发加班工资。XX公司《员工考勤管理办法》规定：员工考勤采用电子考勤或考勤卡考勤方式，员工上下班必须考勤（含请假的迟到和早退）；员工加班前必须填写《加班审批 ，本院不予确认。庭审中，XX公司还提交了以下证据：1、员工加班报批单，证明公司实施加班审批制度；2、2008年1月26日至2008年6月25日刘 ...
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厂规总章 第一章 总则 1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。 2. 因业务需要 重做出处理。 2. 未满十八岁者不符合政府用工标准。 3. 新进员工应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料: (1 ...
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不予支持。曹国兵要求鞋业公司支付2003年4月1日至2005年2月8日的加班工资及经济补偿金，该请求已超过法律规定的追诉时效，原审法院不予支持。对曹国兵 画表结案状况表》均共同证明曹国兵作为加工课长存在故意不遵守公司有关不合格产品管理制度，纵容加工课下属把做坏的大底混在粉尘中当垃圾扔掉，使鞋业公司蒙受 ...
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，入库资料交生产部、财务部备份。3、益阳威利丰服饰有限公司《员工出勤制度》、《员工守则》、《车间生产管理章程》及照片四张。上述证据证明：益阳威利丰服饰 威利丰服饰有限公司包装组组长。2009年7月15日晚，益阳威利丰服饰有限公司组织员工加班，公司后整主管夏建群向厂长助理徐泽告知其需要外出办事，并请徐泽 ...
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6月29日XX公司与被告解除劳动关系。审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对被告1998年10月至2004年12月期间的社会保险费缴纳情况进行了核算 。因被告签收的就业规则明确规定加班需填写加班确认单，并经领导审批，原告提供的其他员工加班确认单、证人证言亦证明该制度实际实施，现被告自认其 ...
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