仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案原告，下同）：1、支付非法解除劳动合同赔偿金329,897.51元；2、补足2009年7月1日至10月工资差额58 。现被告要求原告支付违法解除劳动合同关系赔偿金的请求，本院依法不予支持。原告主张依据相关规定员工在待岗培训期间支付员工生活费，该生活费应扣除应缴纳的 ...
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的）学习期满，要有考核成绩或书面材料向综合事务部汇报。4．4．3员工培训后的定岗，由综合事务部和业务部门确定，报经营班子批准。4．5 必须为公司服务一定的年限，具体标准参照下表或按双方签订的劳动合同（协议）执行：培训类别最低服务年限出资录用和有偿分配的毕业生_______年各类学历进修_______年 ...
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能做出相应的承诺。为此，我们会要求被培训的员工与公司签订培训合同。培训合同的培训期及金额等规定，将按培训的实际内容而定。 评估与奖励 您将 、传说、讨论他人工资。 15.严禁工作时间酗酒或在酒影响下工作。 16.严禁商场员工在指定场所以外停泊其交通工具。 17.严禁在商场内吸烟。 18.严禁将私用的、 ...
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实行工资制度。 第二十条 本企业实行_______工资支付形式。 第二十一条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。 第二十二条 本企业以人民币发放 不得收取任何费用。 第四十六条 根据实际情况，需要脱产培训的员工，当事人双方应当签订《脱产培训合同》，订明培训时间、地点、专业、费用、 ...
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当事人违约时， 应当向另一方支付的金钱，是《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同 法》）中规定的违约责任的一种主要承担方式。而在劳动关系中的用人单位 是因培训而实际产生的费用。应该理解为 用人单位为员工培训而支出的相关费用，可以包括培训期间的交通费、住宿 费、教材费等。如果职丁脱产学习，或者因为参加 ...
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李某不服从公司指示，严重违反公司的规章制度为由，向李某出具了解除劳动合同通知书，并要求李某当日离开公司。 李某觉得公司对自己的解除没有任何 培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划，根据单位的实际情况安排员工培训。2011年《上海市人民政府办公厅转发上海市财政局等三部门关于支持和 ...
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学习日本国内先进的制图工艺和操作实践。同时，在小美同意的前提下，将培训协议作为劳动合同的补充条款，注明如有劳动关系违约行为，则罚款相当培训费十倍的数额。 ，以便双方遵照执行。如没有签订这样的专门协议，企业所制订的关于员工培训的有关规定，也应属于员工应当遵守的劳动管理规范。从上面案例的情况看，小美和公司 ...
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，尽快融入企业文化，进行的新入职员工的集体培训，其参加对象是所有新入职的员工，是对全体新员工培训， 2010年4月21日的生产管理 录音作为证明。 代理人认为，根据劳动合同法第三十条之规定，被申请人应当依照劳动合同约定和国家规定，向申请人及时足额支付劳动报酬。被申请人无故拖欠申请人工资20335.88 ...
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，证明员工手册规定每年无正当理由未经批准旷工3天以上，被告可以解除劳动合同；2、2009年版员工手册、民主协商会议纪要、2009年1月4日公示的邮件， ，但是，原告拒绝签字，绩效改善计划至原告离职时都没有结束；绩效改善计划作为培训工作，不需要为原告配备电脑，原告只需要用电话进行客户业务的开发；此外， ...
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诉讼。本案现已审理终结。原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日，双方又签订了 扣发的工资130元及25％的补偿金375.50元；三、原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校不支付被告杨某2009年7月、2009年9月扣发的奖金500 ...
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