党组审批。第十一条接收当年应届大学毕业生和复转军人，由人事部（处）根据各部门用人计划和工作需要，统一组织考核政审，报总经理室审批。第十二条向社会公开招聘 四）依法追究责任，通过行政、法律等途径追偿其给公司造成的损失。（五）依法追究擅自非法录用上述人员的有关单位的责任。第四十七条申请辞职人员不得私自带走 ...
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王某，理由如下： 一、我国《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者 而为， 不用承担房地产公司因培训员工而造成的损失。 综上所述，房地产公司扣押王某的职称证书是违法行为，应将证书返还给所有权人王某。 作者：黎川县 ...
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：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 、名片，在较长时间里为单位从事某些业务，以业务的分成作为报酬。甚至他们在行使职务中因自己的过错造成相对业务单位的损失，其法律后果也不再由他们 ...
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内的；（三）法律、法规、规章规定的其他情形。聘任制公务员违反前款规定单方解除聘任合同给用人机关造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十六条有以下情形 终止。第二十八条因下列情形之一，解除聘任合同的，用人机关应向聘任制公务员支付经济补偿：（一）用人单位向聘任制公务员提出解除聘任合同，并与聘任制公务员协商一致 ...
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自然废止，代理人立即就可以离司。而劳动合同关系中的劳动者必须加入到用人单位，成为其雇员，履行相应的合同规定的权利和义务，承担合同违约责任。因此，个人保险 规定的是经济利益和经济责任；在违约责任方面，规定的也只是一方给另一方造成经济损失时，应为对方承担经济损失责任；发生争议时，双方应协商解决，若协商不成 ...
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自然废止，代理人立即就可以离司。而劳动合同关系中的劳动者必须加入到用人单位，成为其雇员，履行相应的合同规定的权利和义务，承担合同违约责任。因此，个人保险 规定的是经济利益和经济责任；在违约责任方面，规定的也只是一方给另一方造成经济损失时，应为对方承担经济损失责任；发生争议时，双方应协商解决，若协商不成 ...
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给付请求一致且合法。[17] 德国行政法学家毛雷尔仿照违法行政行为后果清除请求权的要件，将形成请求权要件简单总结为（1）行政机关违法行为，如错误答复 保险法》第89条规定：社保经办机构及其工作人员未履行社会保险法定职责，给用人单位和个人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。全国人大常委会法制工作委员会编辑 ...
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双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度，给单位造成了很大的损失，被申诉人与申诉人已于2009年11月7日解除劳动关系，并在 权利，单位的风险。余伟安律师：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据第八十二条规定，用人单位自 ...
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自然废止，代理人立即就可以离司。而劳动合同关系中的劳动者必须加入到用人单位，成为其雇员，履行相应的合同规定的权利和义务，承担合同违约责任。因此，个人保险 规定的是经济利益和经济责任；在违约责任方面，规定的也只是一方给另一方造成经济损失时，应为对方承担经济损失责任；发生争议时，双方应协商解决，若协商不成 ...
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并同时向甲方主管领导和最高领导汇报，以便及时弥补可能造成的损失。 26.乙方不论在职与否，违反本协议规定的任何保密义务及措施，都应立即停止该项侵权行为。 27 工商、税务、劳动等相关单位进行所谓的投诉、举报等发泄私愤的行为，均为蓄谋恶意损坏甲方名誉及利益的行为，由此造成的一切经济损失及后果均由乙方自行 ...
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