对在职正常上班员工的一种福利待遇，故高新荣的月工资不应包含此数额。 二、关于高新荣连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后 年11月31日书面通知高新荣解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为高新荣不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予 ...
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对在职正常上班员工的一种福利待遇，故赖俊坤的月工资不应包含此数额。 二、关于赖俊坤连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后 年11月31日书面通知赖俊坤解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为赖俊坤不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予 ...
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对在职正常上班员工的一种福利待遇，故陈玉红的月工资不应包含此数额。 二、关于陈玉红连续在工作满十年后，继续与公路管理站签订劳动合同，在履行最后 年11月31日书面通知陈玉红解除劳动合同，不符合劳动法的上述规定。因此，公路管理站上诉认为陈玉红不符合签订无固定期限劳动合同的条件缺乏事实和法律依据，本院不予 ...
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，其违约金为3000元。”期满后双方未能及时续订劳动合同，2001年8月13日双方同意以原合同条件续订劳动合同，时间从2000年5月1日至2003年 劳动，不能支付工资，二、答辩人已按规定对解除劳动合同的员工进行经济补偿。答辩人根据石湾区人民政府(2001)19号文关于调整企业转制中职工经济补偿金标准 ...
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日前以人民币形式发放；双方还就社会保险和福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止、经济补偿、培训服务期、竞业限制与 、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”原告杜毅诉称因不满被告赛马俱乐部公司的计酬形式而提出离职，被告赛马俱乐部公司提供的《员工离职审核及工资结算 ...
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。综上等多种原因，原告诉至法院，要求判令：1、被告支付原告因被迫解除劳动合同的经济补偿金人民币129,558.83元（5,758.17元/月×22.5个月）；2 被告的陈述、裁决书、劳动合同、员工手册、签收表、退工证明、工资单、绩效奖金单、病假及年休假记录、被迫解除劳动合同通知书、综合工时制批复等予以 ...
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2009年3月17日，被告突然向原告出具解除劳动合同的通知，且解除劳动合同的理由明显违反法律规定。原告认为，原告的工作主要依靠电脑完成，2009年1月 员工手册及原告签收单，证明员工手册规定每年无正当理由未经批准旷工3天以上，被告可以解除劳动合同；2、2009年版员工手册、民主协商会议纪要、2009年 ...
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仍未达标的，则公司有权延长PIP期或在不支付任何赔偿金或违约金的条件下与你解除劳动合同”，原告在该表“绩效改进计划（由被考核者填写）”栏中填写了 且其解除理由亦被本院采纳，故原告主张违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。原告签名的《员工绩效改进计划表（PIP）》中对绩效改进计划（PIP ...
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关系的延续，而是派遣员工和实际用工单位之间的劳务关系，故第一被告不承担用人单位的法律责任，原告要求第一被告支付违法解除劳动合同赔偿金、代通金、病假工资 违反劳动纪律，也违反了劳动者基本的职业道德准则，符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件，第二被告据此解除劳动合同，于法无悖。故对原告主张被告系违法解除 ...
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装配车间的岗位，工作至今认真负责，保质保量完成工作任务。”以此证明与原告同生理条件员工的工作情况，从而证明原告是因不满某唐纳利公司未安排其到想要去的 以此证明员工手册经过民主程序制订，员工亦收到，员工手册经过修改并已张贴公示，原告是因严重违反规章制度而被解除劳动合同的，解除亦征得了工会同意；23、原告 ...
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