为来穗的留学人员提供2年人事代理服务。已办理人事代理服务的留学人员，可以按国家规定办理专业技术职务资格评定、出国(境)政审和社会保险等事宜。第十一条来 突出贡献的留学人员。第二十五条市统计部门应当建立留学回国人员统计工作制度，向社会公布留学回国人员有关统计信息。市人力资源和社会保障部门应当建立留学回国 ...
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、收入分配、社会保障、人员分流安置、财政税收等方面给予有力保障，并按照中央规定将扶持政策执行期再延长五年。按照现代企业制度要求，推动已转制企业完善 结果审核、资产评估备案、产权登记等资产管理基础性工作。开展国有文化企业负责人经营业绩考核和薪酬管理等工作，落实负责人经营管理责任。加强兼并重组、重大投资等 ...
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引进工作，并为其办理相关人事手续。7、负责大中专毕业生就业指导工作，并根据国家有关政策规定，为大中专毕业生提供档案存放、推荐就业等人事服务。8、为各类 、档案工资调整、人事调动、合同鉴证、薪酬设计等人事业务。9、承办市直各类企业和流动人员的身份认定、人事调动工作。10、负责企业经营管理者人才市场建设， ...
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区域发展等对人才的实际需要，建立对海外留学人才需求预测和需求信息发布制度，全面掌握国内各类用人单位的人才需求信息，构建和完善国内用人单位对海外 留学人才洽谈工作团组，组织国内用人单位的人事负责人到留学人员集中的国家和地区进行人才洽谈工作，通过教育处(组)组织在外优秀留学人员与国内用人单位进行交流洽谈， ...
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新的用人机制；制订实用的薪酬管理体系等。并结合建设行业人力资源开发与人才交流等工作进行交流与研讨。? 二、授课人员：国家人事部、建设部有关领导； ： 建设部人事教育司2002年4月24日 附件二：建设行业人力资源开发与人事制度改革问题研讨班学员报名回执经研究，我单位选派下列同志参加第_____期班学习 ...
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学者奖励计划”、“创新团队发展计划”和“新世纪优秀人才支持计划”，组织高等学校积极承担国家各类人才计划项目，加快优秀拔尖人才的汇聚和高层次人才的培养。加大对 改革试点工作，突破制约原始创新的机制体制障碍，激发创新活力和动力。探索更加适应于基础研究特点的人事管理制度，建立符合国际惯例的人员聘用和薪酬机制 ...
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之资。 不言而喻，如此这般的可悲下场决不应该成为贪赃枉法的借口。实际上在任何地方，即使薪酬再优渥，也仍然难免有人见利忘义。但是，倘若在一般情形下守法的代价总是 说是贪官的忏悔，毋宁说是国家的忏悔，或者制度的反省。 例如王昭耀作的检讨交待――收了礼后，我便插手干部使用和人事安排工作，通过各种手段提拔亲信 ...
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19.2受免职处分者。 20.职员春节奖金的发放对象以1月15日的在职人员为限，但工作时间尚未满1个月者不予发放。 21.职员在当年度中请假或旷工者 工资管理方面的其他问题。 制作该规章要注意的问题是： 1.企业工资结构要与国家有关工资管理法规相一致。比如，加班费要考虑一般情况下的加班与节日期间加班 ...
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业绩考核和薪酬分配制度，加强国有企业资产监管和改革力度。一是建立财务指标和非财务指标相结合的企业经营业绩考核指标体系，开展任期考核试点工作。二是 和预警机制，确保社保基金及时支付；加强社区、街道劳动保障平台建设，完善企业退休人员社会化管理服务体系，加强社区就业服务。(市劳动和社会保障局牵头，市民政局等 ...
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平等协商、集体合同制度以及劳动合同制度；(二)我省企业改制改组过程中的劳动关系；(三)国有企业工资收入分配和各类企业薪酬管理：(四)最低工资、工作时间和休息休假 员参加会议，视议题的重要程度和涉及的具体内容，可邀请其他有关部门的人员参加。每次召开三方会议后，制定专人记录并形成会议纪要。会议纪要经主席、 ...
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